Ci siamo: il nuovo assetto della Banca volto a tutelare (giustamente) prima le colleghe ed i colleghi a contatto con il pubblico, invita ufficialmente tutta la clientela a rivolgersi ai numeri della Banca Online prima di recarsi nelle filiali in rete.
Questa disposizione, condivisibile viste le esigenze inderogabili di sicurezza, ha tuttavia delle ricadute molto pesanti sull’organizzazione del lavoro dentro le sale FOL, già duramente messa alla prova dall’incremento del traffico di chiamate inbound dovuto ai precedenti decreti governativi (con le persone obbligate a casa, c’era da aspettarselo…) dalle assenze massicce dovute a malattie, urgenze familiari, utilizzo di ferie e altre spettanze, promosso dalle richiamate disposizioni di legge.
In una situazione di emergenza come questa è necessario mettere in campo scelte organizzative che hanno carattere di assoluta urgenza, prioritarie quanto quelle messe in campo per tutti i colleghi, per tutelare la salute dei colleghi delle FOL e delle loro famiglie, già sottoposti a carichi di stress e di lavoro anomali.
L’unica soluzione per garantire la continuità nello svolgimento del lavoro dei Gestori Online mantenendo il loro diritto a farlo in totale sicurezza, lo andiamo dicendo a tutti i livelli dall’inizio dell’emergenza CoVid19, è l’attivazione immediata dello Smart Working per tutte le FOL!
Nelle sale siamo pronti, come sempre, a fare la nostra parte (e senza tirarci indietro, come lo scorso luglio…) però vogliamo poter lavorare in sicurezza, per noi e per le nostre famiglie!
Le richieste:
- Attivazione Smart Working il più presto possibile per tutti i Gestori Online a seguito del pilota in corso su Milano e Torino;
- Nell’attesa che vengano distribuiti i portatili a tutti i colleghi (auspichiamo che ciò avvenga in tempi rapidissimi), concessione di giornate di formazione flessibile da casa come avviene per i colleghi delle filiali fisiche;
- Sospensione di tutte le campagne commerciali per tutto il periodo in cui persisterà l’emergenza (per ovvie ragioni di gestione traffico inbound);
- Dotazione di DPI ai colleghi presenti in sala;
- Sanificazione delle postazioni continua e approfondita.
NON POSSIAMO PIÙ ASPETTARE!
Si rischia di mettere a dura prova la resistenza, anche fisica, dei colleghi.
SIAMO PRONTI A FARE IL MASSIMO, FACCIAMOLO TUTTI!
Coordinamento Nazionale FOL – Fisac CGIL Gruppo Intesa Sanpaolo
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.