Si è svolto a Brescia il 25/6 u.s. il secondo incontro trimestrale tra Organizzazioni Sindacali e la Direzione Regionale Lombardia Sud, rappresentata dalla Direttrice Regionale Paola Lecci, dal Responsabile Personale e Assistente Rete Savino Noviello, dalla Direttrice Commerciale Retail Roberta Benedicenti e dal Coordinatore delle Relazioni Industriali Stefano Augusto Tura.
Oltre alla consueta presentazione dei dati commerciali, che sono stati declinati come soddisfacenti e tendenzialmente in linea con l’intera banca, molto tempo è stato dedicato alla discussione di quanto enunciato nel precedente volantino dei primi di giugno (clicca qui per visualizzarlo).
E’ nell’interesse di tutti trovare le condizioni migliori affinché si possa lavorare in serenità, con profitto e con un approccio di attenzione alla clientela, considerato che la nostra è una banca di sistema.
L’azienda, su nostra sollecitazione, ha ripreso alcuni elementi:
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- La formazione flessibile deve essere necessariamente fatta in luogo privato e non sul posto di lavoro, qualora ci fossero indicazioni di tipo diverso le risorse umane hanno chiesto di fare esplicita segnalazione per opportuni interventi correttivi.
- Lo smart working, strumento utile per la miglior gestione degli spazi nelle filiali New Concept, oltre che sistema per un miglior equilibrio dei tempi vita lavoro, così come la soluzione del 4×9, ove prevista in via sperimentale per la B.d.T., sono opzioni su base volontaria del singolo dipendente e non possono essere imposte ad alcuno. L’auspicio è che le libere richieste vengano accolte nell’interesse di tutti.
- Le richieste spasmodiche di risultati a brevissimo termine non sono per nulla accettate in quanto non sono queste le prerogative di una banca di sistema; anche in questo caso, e per tutti quei comportamenti che possono arrecare disagio ai colleghi, la Dott.ssa Lecci ha ribadito la sua disponibilità a ricevere le segnalazioni di comunicazioni distorte in tal senso.
Abbiamo per l’ennesima volta ribadito, con forza, il concetto di carenza di personale e di carichi di lavoro che portano i colleghi rimasti in attività ad esporsi ad un eccesso di stress.
L’azienda continua a richiedere pazienza affinché il cambio generazionale previsto dall’accordo esodi con le relative assunzioni possa andare a pieno regime.
Abbiamo apprezzato la disponibilità all’ascolto dimostrata dalla controparte per cercare le possibili soluzioni atte a risolvere i problemi segnalati, ci auguriamo di vedere segnali concreti nella realtà quotidiana nel minor tempo possibile, perché la pazienza non è infinita ed il rischio della demotivazione del personale B.d.T. è veramente dietro l’angolo.
Abbiamo inoltre evidenziato come i momenti di condivisione delle best practices con i gestori a volte non portano ai risultati sperati, poiché, in alcuni casi, vengono percepiti dai colleghi come lesivi della dignità professionale.
Questi sono aspetti dei quali l’azienda deve assolutamente tener conto, in quanto minano la serenità dei colleghi e conseguentemente il clima lavorativo.
Auspichiamo che gli impegni presi durante l’incontro possano essere concreti e portino ad un clima più sereno. Ascoltare, sensibilizzare per lavorare meglio.
COORDINATORI E RR.SS.AA INTESA SANPAOLO DR LOMBARDIA SUD
AREE SINDACALI LOMBARDIA SUD e EST
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
In data 05 giugno 2025 abbiamo convocato i colleghi della Direzione di Filiale Digitale in una assemblea che ha coinvolto i colleghi di Moncalieri e tutti quelli del perimetro nei distaccamenti del Piemonte e della Valle d’Aosta.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
GESTIONE COMPLESSIVA
Nella giornata del 13 maggio abbiamo raggiunto un accordo in merito all’integrazione dei Fondi Cariplo e a Prestazione definita all’interno del Fondo Unico di Gruppo. Le intese raggiunte prevedono:
Il nostro esperto Raffaele Bosco ha aggiornato la 
Il nostro esperto Antonio Gallucci ha aggiornato 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
