Il 16 novembre si è svolta la trimestrale di Area Torino alla presenza del Direttore commerciale imprese Francesca Nieddu, del Responsabile del Personale di Direzione Regionale Luca Calvi e del Responsabile delle Relazioni Industriali Enzo Vozza.
Per la prima volta l’attenzione è stata rivolta direttamente ai colleghi a Contratto Misto, ormai una realtà in crescita all’interno di Intesa Sanpaolo: infatti abbiamo partecipato anche noi sindacalisti FISAC con Contratto Misto: in questo modo è stato possibile rappresentare i diversi nodi che accompagnano il nostro percorso professionale.
Si è data voce alla possibilità di tenere aperto il portafoglio “B”, cuore dell’attività da fuori sede, ad oggi blindato al raggiungimento di parametri prestabiliti; al tema dell’operatività fuori sede, il più delle volte ostacolata non tanto dall’hardware in possesso del collega, ma dal software che viene utilizzato; alla possibilità di vedersi riconosciuti spazi fisici messi a disposizione dall’azienda, al fine di consentire una più agevole conoscenza del cliente che via via va educato alla smart bank presso il domicilio; alla consegna del mandato e, non ultima per importanza, alla conversione del contratto, facoltà del tutto legittima prevista da contratto che va esercitata se lo si ritiene giusto.
Ad oggi questi gli interrogativi volti a migliorare la vita del collega fuori sede, aspettiamo per un domani non troppo lontano le conseguenti risposte.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.