Tra assunzioni, accorpamenti, formazione e sicurezza … alti e bassi in “Area Disagiata”.
Nei giorni scorsi si è tenuta alla presenza dei referenti aziendali – Relazioni Industriali Capogreco, Risorse Umane Mancini e Iannaccone, Direzione Commerciale Retail Mastria, Immobili Rainone e Sicurezza Spada – la prima Trimestrale dell’Area Calabria dall’ingresso di Ubi Banca in Intesa Sanpaolo.
All’esposizione aziendale dei dati relativi agli organici dell’Area, è seguita una disamina della situazione commerciale. Da questa è emerso, in modo evidente, come i risultati positivi siano il frutto della professionalità e dell’impegno dei colleghi dell’Area che non si sono risparmiati, nonostante le indiscutibili difficoltà del periodo (emergenza pandemia, mancanza adeguata formazione per ex UBI, disfunzioni organizzative, carenza di risorse, etc.).
Molte sono state le segnalazioni da parte Sindacale:
– La necessità di assunzioni in un territorio come la Calabria è un problema che non può ritenersi risolto con le annunciate 10 risorse in più.
– La formazione dei Colleghi ex Ubi non può ritenersi terminata. Così come non si può pretendere che questi Colleghi siano immediatamente operativi su tutto, non si può chiedere agli addestratori di essere contemporaneamente pronti a raggiungere obiettivi commerciali, tutt’altro che semplici, e magari subire anche pressioni – vedi telefonate inevase, frequenti riunioni, richieste continue di vendita di prodotti e di reportistica di produzione.
– Deve essere chiaro che i problemi di struttura, archivi e sicurezza, conseguenti all’accorpamento delle filiali, sono di esclusiva competenza aziendale che ne assume la totale responsabilità. Le eventuali criticità conseguenti alla non adeguata conservazione della documentazione contrattuale non possono rappresentare un problema per i lavoratori.
– Particolare attenzione, in questa fase, deve esserci in relazione alla mobilità di tutto quel personale che, in ragione delle chiusure delle filiali, si troverà senza posto; così come attenzione ci vorrà a non disperdere competenze e professionalità maturate nel tempo. Vigileremo sull’impatto che avrà il modello distributivo incombente (verifica delle modalità di utilizzo dello smart working) in relazione agli accorpamenti attuali e futuri delle filiali.
– Sui problemi strutturali rilevati e segnalati su varie filiali legati alla mancanza delle aree SAFE, non ci accontenteremo delle rassicurazioni ricevute dal referente della Sicurezza e vigileremo affinché le problematiche evidenziate trovino adeguata soluzione.
– Attendiamo ragguagli in merito allo spostamento di 85 colleghi operanti su Cosenza viale Crati che saranno collocati in via Salvemini presumibilmente alla fine del mese di novembre e per i quali siamo certi si stiano preparando gli uffici seguendo tutti i canoni di sicurezza previsti dalle normative vigenti in materia.
– Abbiamo segnalato le carenze di organico, tra i colleghi addetti ai Crediti, dovuti a mancanza di turnover a seguito di esodi e pensionamenti avvenuti e che avverranno a breve negli uffici.
– La formazione che viene somministrata su Apprendo è relativa spesso ad argomenti e procedure abbastanza lontani dalla operatività di filiale e di direzione territoriale. Ferme restando le previsioni del Modello 231, si potrebbe razionalizzare la formazione obbligatoria privilegiando temi effettivamente attinenti al nostro lavoro.
– L’Azienda deve tenere nella medesima considerazione tanto il raggiungimento degli obiettivi commerciali (spesso troppi ambiziosi), quanto la giusta definizione di congrui carichi di lavoro in modo da consentire ai lavoratori il rigoroso rispetto della normativa con particolare attenzione all’antiriciclaggio.
La riunione si è svolta in un clima sereno con una interlocuzione chiara e corretta tra le parti; anche se non ci accontenteremo delle disponibilità manifestate e le andremo a verificare nel tempo. Con l’occasione, ricordiamo alla Banca che se si vuole continuare a ritenere la Calabria – in ogni Accordo – zona disagiata, bisognerà agire in coerenza e consequenzialità.
12 novembre 2021 I Coordinatori Territoriali Area Calabria
FABI – FIRST – FISAC – UILCA – UNISIN
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.