Nella serata del 6 ottobre è stato firmato l’accordo sulla tabellizzazione dell’EDR (gli aumenti dell’ultimo CCNL verranno calcolati come elementi fissi della retribuzione).
Gli importi dell’EDR entreranno a far parte della voce stipendio della busta paga dal primo gennaio 2015 (anziché dal primo marzo come richiesto dall’ABI). E’ stata inoltre stabilita un’erogazione una tantum onnicomprensiva a copertura del periodo di mancata tabellizzazione (luglio / dicembre 2014). Anche questa una tantum verrà accreditata in busta paga a gennaio 2015.
L’accordo inoltre prevede un impegno delle parti a rinnovare il CCNL entro il 31 dicembre di quest’anno, spostando a tale data la possibilità di eventuale disdetta del Contratto stesso. In relazione all’apertura delle trattative per il rinnovo del CCNL, è stato fissato un calendario di incontri per il 20, 27 e 29 ottobre.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Credo che come troppo spesso capita dovremmo dire “meglio poco che nulla”, vero?