Ieri, 7 giugno, è entrato in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026, che recepisce la Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
La CGIL ha espresso un giudizio critico sul provvedimento, che, evitando deliberatamente di cogliere la reale portata della Direttiva, non dota l’Italia di strumenti utili a colmare il divario retributivo tra donne e uomini, e consente inoltre di mantenere una complessiva opacità rispetto alle retribuzioni erogate, con effetti negativi nei confronti sia delle donne, sia degli uomini.
Gli obblighi in tema di trasparenza retributiva sono stati oggetto dell’incontro sindacale di Gruppo del 5 giugno scorso, durante il quale l’azienda ha reso note le modalità attraverso cui intende ottemperare alle disposizioni già vigenti.
Nel comunicato scaricabile da qui sintetizziamo quanto ci è stato illustrato ed evidenziamo le criticità che come FISAC CGIL abbiamo individuato.
In data 05 giugno 2025 abbiamo convocato i colleghi della Direzione di Filiale Digitale in una assemblea che ha coinvolto i colleghi di Moncalieri e tutti quelli del perimetro nei distaccamenti del Piemonte e della Valle d’Aosta.
Tra i vari problemi che affliggono i GA, oggi si torna ad affrontare quello annoso della portafogliazione e, in particolare, degli allineamenti familiari.
Il termine per la registrazione e la sottoscrizione della polizza volontaria Long Term Care è stato prorogato al 
Una fotografia solida della previdenza complementare di Gruppo.
Il nostro esperto Raffaele Bosco ha aggiornato la 
Il nostro esperto Edoardo Lagatta ha aggiornato la Guida 
