Giungono sempre più segnalazioni da parte di colleghi che si lamentano di essere sottoposti a estenuanti pressioni per raggiungere obbiettivi commerciali e/o operativi anche quando questo presuppone l’infrazione di norme di cui l’azienda stessa si è dotata.
A titolo di esempio citiamo casi di gestori che devono vendere prodotti a clienti che più volte hanno detto di non essere interessati ma che puntualmente si ritrovano sulle liste dei clienti da contattare, cassieri che devono gestire rimesse e bancomat in solitudine usando come matricola del testimone una matricola fittizia, o che sono costretti a accogliere versamenti senza poter riscontrare il contante di persona e ancora colleghi, inseriti in vari ruoli, costretti a custodire tutte le chiavi e le combinazioni di mezzi forti, che la normativa vorrebbe fossero distribuiti almeno tra due soggetti diversi; infine colleghi con orario part time richiesto per esigenze familiari “costretti” ad effettuare prestazioni di lavoro (es. ricarica del bancomat) in pausa pranzo per poter rispettare il proprio orario di uscita o (peggio ancora) colleghi in part time che si trattengono oltre il loro orario dopo aver passato il badge in uscita perché “non si possono fare straordinari”.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.