A seguito di numerose segnalazioni che ci sono pervenute in questi giorni, anche durante le assemblee, riteniamo utile ricordare le normative in tema di lavoro straordinario.
Il lavoro supplementare e straordinario in nessun caso può essere prestato ad iniziativa del lavoratore. Deve essere esplicitamente richiesto dal responsabile e in ragione di ciò deve essere preventivamente autorizzato dalle funzioni del Personale.
Ricordiamo che, con l’accordo del 19 ottobre 2012, è stato ribadito il contenimento del lavoro straordinario e che è vietato trattenersi nei locali aziendali al di fuori del normale orario di lavoro senza autorizzazione.
Lo straordinario, se autorizzato dal proprio responsabile, viene giustificato in Intesap con la causale STR; se non è autorizzato, il collega deve terminare la propria giornata lavorativa alla fine del suo normale orario di lavoro.
Invitiamo quindi tutti i colleghi a segnalarci le eventuali forzature da parte dei responsabili, come ad esempio timbrare in uscita alla fine del proprio orario di servizio ma continuare a lavorare piuttosto che giustificare in Intesap la prestazione aggiuntiva con la causale NRI (maggior prestazione non riconosciuta). A fronte di tali segnalazioni interverremo immediatamente in Area e nei singoli posti di lavoro per ripristinare il dovuto rispetto delle regole.
Siamo tutti noi chiamati a rispettare quelle norme contrattuali che, con lo sciopero del 30 gennaio, siamo pronti a difendere con tutte le nostre forze.
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.