In data 26 giugno 2017, si è svolto l’incontro trimestrale tra le OO.SS. e le funzioni aziendali dell’Area Torino e Provincia. Dopo l’intervento di Paolo Musso, Direttore Commerciale Imprese e rappresentante delle Direzioni Commerciali, che ha fornito alcune informazioni sull’andamento economico della Banca nella nostra Regione, abbiamo nuovamente posto con forza il problema delle pressioni commerciali e del clima sempre più pesante che si respira nelle nostre filiali. Non ci riferiamo solo a quei casi in cui si travalica di molto il limite del consentito, per cui le OO.SS. intervengono con l’Azienda in modo puntuale: il vero problema, a nostro avviso, è che nella maggioranza delle agenzie si vive in un clima di stress e paura. I colleghi sono sempre più rassegnati e ci sembra che ormai ritengano “normali” e “accettabili” alcuni comportamenti che non lo sono affatto.
Purtroppo l’Azienda non sembra rendersi conto, o non vuole rendersi conto, di questo stato di fatto e continua a chiederci di “segnalare il singolo caso”: ma non è questo il problema, è che si è ormai andati “oltre”!
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° dicembre 2023 è attivo il desk di supporto agli Iscritti gestito dalla Centrale Operativa di InSalute Servizi che risponderà al numero verde 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 