Non sarà in alcun modo accettabile il perdurare di una situazione che crea confusione ai clienti (la nostra risorsa!), oppure che preluda al realizzarsi dei timori dei colleghi, quali ad esempio:
- ulteriori spostamenti di filiale e di orario, sia per i full time che per i part time (comunque molti part time dovranno nuovamente modificare l’orario personale, con buona pace della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro);
- un peggioramento della qualità del lavoro e di conseguenza del servizio ai clienti;
- un aumento esponenziale delle pressioni commerciali a tutti i livelli;
- la perdita di clientela redditizia, nel tentativo di aumentare la redditività dei clienti di Banca Cinque;
- future modifiche, in peggio, nella struttura contrattuale della nostra azienda.
Noi non siamo contrari ai cambiamenti. Il cambiamento è lo strumento che consente agli individui come alle organizzazioni – e tanto più alle aziende – di rispondere alle sollecitazione di un mondo complesso e in continuo mutamento. Noi siamo invece profondamenti contrari alla disorganizzazione spacciata per flessibilità. Alla mancanza di indirizzi chiari e obiettivi credibili. Siamo soprattutto contrari a che sia sempre e solo il sacrificio e il senso di responsabilità individuale a consentire all’azienda di stare sul mercato. Proprio per questo, non per mischiare argomentazioni alla rinfusa ma perché la qualità del lavoro in azienda e l’esistenza di un sistema di norme e tutele sono due facce della stessa medaglia, terremo alta la nostra attenzione su tutte le problematiche aziendali esistenti a tutti i livelli (dalla mobilità dei colleghi all’operatività quotidiana) e sciopereremo convintamente il 30 gennaio per garantirci il rinnovo del Contratto Nazionale.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.