Quanto accade quotidianamente nelle filiali ci induce a pensare che ci sia la convinzione da parte aziendale che le colleghe e i colleghi non abbiano la consapevolezza della sostanza del proprio lavoro. Non si spiegherebbe altrimenti la costante e pressante richiesta di report (quando va bene giornalieri altrimenti “orari” quasi fosse una telecronaca) sulla situazione dei collocamenti e la lavorazione delle campagne prodotto.
Siamo sicuri che i colleghi non siano consapevoli che l’aumento di produttività e di redditività della banca sia un vantaggio anche per loro? Siamo sicuri che non conoscano già a sufficienza la fatica di dover andare sempre “oltre”, oltre il venduto di ieri e dell’altro ieri, oltre le difficoltà di un mercato sempre più saturo? Siamo sicuri che il mettere i colleghi l’uno contro l’altro con report individuali serva a creare un buon gioco di squadra? Siamo sicuri che la compilazione di classifiche nominative e comparative siano accettabili supinamente?
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.