Stiamo ricevendo da parte dei colleghi numerosissime richieste sulle modalità di applicazione degli accordi del 7/10/15, in particolare riguardo alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: i 15 giorni di sospensione volontaria dell’attività lavorativa, la possibilità di fruire a ore di 3 giorni di ferie, la possibilità di utilizzare permessi specifici per la DSA… insomma i nuovi istituti che per essere usufruiti necessitano di essere caricati in Intesap; ma Intesap non è stato ancora aggiornato e il caricamento non è possibile.
Ribadiamo che i diritti relativi alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro sono esigibili a partire dal 1/1/2016. Stesso discorso per le Indennità di sostituzione del Direttore, così come per le Indennità di direzione o quelle per i Gestori che devono decorrere addirittura dal 19/1/2015. Il mancato aggiornamento di Intesap o delle procedure non può e non deve impedire ai colleghi di veder riconosciuti i loro diritti.
Comprendiamo che il lavoro di aggiornamento informatico e normativo è complesso: deve tenere conto di molte variabili legate alle specificità delle filiali, dei portafogli, delle storie contrattuali individuali di ciascuno di noi. Comprendiamo anche che i colleghi che stanno lavorando all’aggiornamento di Intesap, delle Regole applicative e delle procedure Busta paga sono appunto colleghi come tutti noi: sottoposti a carichi di lavoro estenuanti in condizioni di stress estremamente difficili. Tuttavia i diritti sono diritti e i patti sono patti e come tali vanno rispettati.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.