Questa settimana nella nostra Banca è cambiato qualcosa. O meglio, non è tanto ciò che è cambiato ma ciò che si è perso: il rispetto per il lavoro e la persona. Decidendo di non confermare i nostri colleghi e colleghe con contratto di apprendistato in scadenza ad ottobre 2012, questa Banca ha deciso che in una trattativa sindacale di enorme importanza per il futuro di tutto il Gruppo Intesa Sanpaolo si possa utilizzare come “merce di ricatto” il lavoro dei giovani.
E’ INACCETTABILE !!!
Di fronte ad atti di questa portata dove si dimostra che la professionalità, l’impegno e le capacità del singolo non contano praticamente nulla, siamo disposti ad intraprendere tutte le iniziative unitarie – negoziali e vertenziali – per la riassunzione degli apprendisti licenziati e la conferma di tutti quelli in servizio.
Di una cosa siamo certi: la solidarietà generazionale è un valore concreto che, mai come oggi, può contribuire a farci uscire da una crisi economica epocale e non siamo disposti ad arrenderci di fronte al ricatto sul tema dei licenziamenti.
Inoltre, con decorrenza 8 ottobre 2012 e sempre nella logica del contenimento del costo del lavoro, la Banca esce con delle nuove Regole in materia di orario di lavoro dichiarando che il lavoro straordinario non verrà compensato.
A questa ulteriore provocazione rispondiamo attenendoci alle regole: lo straordinario si fa solo ed esclusivamente a fronte di autorizzazione preventiva e scritta.
ASTENIAMOCI IN MODO RIGOROSO DA OGNI PRESTAZIONE CHE “NON POTRA’ ESSERE COMPENSATA”!!!!
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.