Non solo l’azienda eroga soldi a capocchia, al di fuori di ogni regola, anche quelle decise da sé stessa, peraltro a giochi abbondantemente conclusi.
Non solo sbandiera utili incredibili mentre dichiara di non avere abbastanza accantonamenti per riconoscere il VAP a chi ha reso possibile questi risultati.
Non solo cerca di reintrodurre in casa sua quello che non è riuscito ad ABI in sede di contratto nazionale, continuando a negare il riconoscimento della grande professionalità dei suoi lavoratori.
L’azienda non solo pratica tutto questo, ma opera scelte organizzative raffazzonate, contradditorie e inefficaci (per usare un eufemismo) rispetto al suo nuovo modello di servizio.
L’indagine che stiamo conducendo in questi giorni in tutte le filiali dell’Area e dell’intera Direzione Regionale (click qui per il documento con cui avevamo lanciato l’iniziativa) sta facendo emergere:
- problemi legati al dimensionamento delle filali e degli organici
- problemi legati all’applicazione dei modelli teorici
- problemi legati al rispetto delle normative aziendali
- problemi legati alle pressioni commerciali
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
la banca sta risolvendo i problemi di organico trasferendo addetti dalle filiali imprese….secondo loro siamo in esubero, nonostante dopo il 19/01/2015 anche da noi le cose sono peggiorate