Ieri l’azienda ha pubblicato (finalmente!) una sezione di FAQ dedicate a SW e altre flessibilità che confermano le informazioni che come FISAC Area Torino avevamo già raccolto e vi avevamo comunicato nei giorni scorsi, l’ultima volta qui.
A questo punto abbiamo pensato di sistematizzare tutti i dati disponibili al momento in uno schema di sintesi.
Abbiamo dedicato un capitolo specifico allo SW, suddiviso in tre sottocapitoli:
- le parti dell’accordo del 2014 che non sono cambiate rispetto all’accordo individuale,
- le novità che verranno applicate anche a chi non aderirà all’accordo individuale,
- le differenza tra l’accordo del 2014 e quello individuale.
Abbiamo inoltre dedicato tre capitoli specifici a Formazione flessibile, 4×9, Flessibilità in ingresso.
Ciascuno di questi capitoli è stato integrato con informazioni che non sono state inserite nelle FAQ aziendali e con nostre sottolineature degli aspetti ancora irrisolti o insoddisfacenti.
Qui potete scaricare lo schema riassuntivo.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buon pomeriggio, grazie per lo schema.
Non vedo citato un aspetto apparentemente presente nell’accordo individuale ed assente in quello del 2014: il primo indica espressamente che la prestazione da remoto deve essere effettuata nel territorio italiano, mentre nell’accordo del 2014 non sono – salvo errori – presenti riferimenti geografici.
E’ possibile un approfondimento su questo aspetto?
Ciao Jacopo,
il divieto di lavorare in SW dall’estero era già presente nella policy applicativa riferita all’Accordo del 2014.
Buon pomeriggio!
Grazie del prezioso compendio. Ho però un chiarimento da chiedere: Io NON sono in una delle filiali in cui è prevista la sperimentazione dello smart working con il nuovo accordo. Se aderisco al nuovo accordo quante giornate di smart posso fare? Non essendo filiale di sperimentazione continuo ad avere diritto solo alle 8 mensili del precedente accordo (anche se ho aderito al nuovo) o perdo anche quelle e quindi è meglio non aderire? Grazie ancora a tutti voi
Ciao Nadia,
chi aderisce all’accordo individuale, può fare fino ad un massimo di 120 giorni di SW all’anno .
Il problema – e uno dei motivi per cui non abbiamo firmato questo accordo – è che in realtà in filiale i giorni di SW vengono concessi con il contagocce, quando va bene. Se non aderisci, il tuo massimale teorico non è di 120 gg all’anno ma 8 giorni al mese. Ripeto, massimale teorico perché come te lavoro in filiale e sappiamo bene come funziona.
Una differenza concreta c’è, tra aderire e non aderire ed è rispetto ai trasferimenti: con l’accordo del 2014, in caso di trasferimento decade l’autorizzazione allo SW e quindi occorre rifare l’adesione e attendere i tempi tecnici per la nuova autorizzazione. Con l’accordo individuale invece non decade più.
Buon pomeriggio.