Che cos’è l’SVL?
Posso stare a casa dal lavoro con giornate parzialmente retribuite? Parzialmente quanto?
E per quanti giorni? E il capo può opporsi?
Nella nostra infografica trovi tantissime risposte…Scaricala in versione PDF
E se poi vuoi approfondire meglio tutte le questioni SVL, consulta la nostra Guida SVL.
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Come se non bastasse una devastante pandemia globale, condita dagli altrettanto pesanti effetti derivanti dalle conseguenti strette socioeconomiche, oltre ogni più fervida immaginazione sulle FOL si sta addensando una nube che rischia di completare lo scenario da tempesta perfetta per chi ci lavora: ci è arrivata da molte sale chiara testimonianza di pressioni esercitate durante i briefing sui colleghi gestori con riferimento ai numeri minimi di telefonate, alla durata massima delle stesse, come se il lavoro di consulente finanziario online fosse banalizzato al punto da essere considerato (con tutto il rispetto) un lavoro “a cottimo”, despecializzato e a basso valore aggiunto, snaturando in questo modo il concetto stesso di “gestore online” e sminuendo la professionalità delle colleghe e dei colleghi impegnati nelle sale, soprattutto in questi intensissimi ultimi mesi.
Forse chi ha trovato il tempo di ingegnarsi inventando questi banali e riduttivi algoritmi di (presunto) efficientamento delle attività, ha vissuto gli scorsi mesi troppo distante dal “fronte” delle postazioni dei GOL e dei GR, a tal punto da perdersi l’evoluzione degli eventi, che ha portato un numero crescente di clienti sempre più esasperati a rivolgersi alla Filiale On Line, spesso con toni offensivi e facendo come al solito pagare all’incolpevole gestore con insulti gratuiti i ritardi ed i malfunzionamenti operativi, purtroppo inevitabili in questi periodi di grande traffico online (accessi all’APP, gestione SDD, pagamenti F24 e bollettini postali, etc….).
Forse a chi sogna una FOL costituita da freddi robot imperturbabili, in grado di martellare telefonate come niente fosse mentre il mondo fuori arranca (e magari anche di piazzare una polizza o un prestito, se capita…), sarebbe utile un rientro rinfrescante in sala a fare qualche settimana da GOL, magari prendendosi qualche insulto gratuito e a cercare, tra una connessione cadente e una procedura arrancante, anche di salvaguardare l’immagine della Banca verso i clienti, come in FOL abbiamo sempre cercato di fare.
Forse, a chi si è fatto tentare dai metodi commerciali tanto cari a qualche Direttore di Area della rete filiali, farebbe bene ricordare che se anche l’effetto immediato di questo tipo di pressione psicologica può andare nella direzione sperata, già nel breve/medio periodo il risultato, anche in termini di disagio psicologico da parte delle lavoratrici e dei lavoratori trattati come fredde slot machine, è quello di trasformare una illogica pressione commerciale in una solida depressione patologica.
Di sicuro è il caso di svegliarsi quanto prima, tutti, da questo incubo, da questa trama scontata di disaster movie in cui arriva sempre qualcosa di peggio, e tornare invece a sognare la FOL come il luogo delle opportunità, della professionalità che cresce, della collaborazione e della serenità, anche nei momenti difficili: sappiate che ce lo meritiamo.
Coordinamento Nazionale FOL
Fisac CGIL
La FISAC prosegue e diversifica il suo impegno per la tutela dei Lavoratori Misti.
E’ stata sottoscritta una polizza specifica – valida solo se abbinata a una polizza per il Lavoro Dipendente – che copre l’attività professionale (compresa la tuttela legale) svolta come Lavoratore Autonomo. I Contratti Misti possono attivare la polizza Lavoratore Autonomo (possono scegliere tra due massimali diversi) in abbinamento obbligatorio alla polizza Lavoratore Dipendente (possono scegliere tra cinque massimali diversi) nella sezione “D” della pagina https://www.amintafisaccgil.com/
La CGIL è impegnata ormai da anni – a partire dal varo della Carta Universale dei Diritti del lavoro – nella costruzione di un sistema di tutele per tutto il mondo del lavoro, che sia dipendente, o autonomo. La FISAC ISP condivide pienamente questa impostazione e lavora quotidianamente al fianco dei Lavoratori Misti per dare corpo e sostanza a questa dichiarazione programmatica.
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La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la Guida al PART TIME, l’aggiornamento riguarda il valore del minimale retributivo settimanale previsto dall’INPS per l’anno 2021.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marianna è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
Abbiamo aggiornato la nostra GUIDA PVR – PREMIO VARIABILE DI RISULTATO.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo, per chiarimenti e consulenze potete scrivere alla casella postale: infopvr@informafisac.net.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
Il nostro esperto Giampiero Reccagni ha provveduto ad aggiornare la GUIDA alla PREVIDENZA GENERALE.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
La nostra Esperta Marianna Broczky ha aggiornato la guida al:
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marianna è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze personalizzate.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
Sta per partire la pianificazione delle Ferie. Bene ma…
Quante ferie ho a disposizione?
Come e quando devo pianificarle?
Cosa succede in caso di cessazione dal servizio?
E come funzionano ferie e SVL?
Nella nostra infografica trovi tantissime risposte… Scaricala in versione PDF
E se poi vuoi approfondire meglio tutte le questioni FERIE, consulta la nostra Guida FERIE.
E se poi vuoi approfondire meglio tutte le questioni SVL, consulta la nostra Guida SVL.
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A che punto è il percorso di avvicinamento al Fondo Sanitario per i colleghi delle banche incorporate?
Che cosa succede l’anno prossimo per i colleghi Ex Venete?
Nella nostra infografica facciamo il punto su queste e altre questioni… Scaricala in versione PDF
E se poi vuoi approfondire meglio tutte le questioni relative al Fondo Sanitario, consulta la nostra Guida al FONDO SANITARIO INTEGRATIVO
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Ecco l’aggiornamento della nostra Infografica FISAC sulla Banca del Tempo. Qui puoi scaricarla in pdf.
Se invece ti servono approfondimenti, consulta la nostra Guida alla BANCA DEL TEMPO.
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Buongiorno, volevo sapere in quale stato essere la pratica di Adesione all’esodo in People per sapere se è corretta e se è stata accolta. grazie
Abbiamo risposto alle questioni relative all’esodo sotto la news di competenza: https://fisacgruppointesasanpaolo.it/il-piano-cronologico-di-uscite-per-esodi-e-pensionamenti/comment-page-1/#comment-10737
Buongiorno, come mai la sospensione volontaria non può essere fruita a dicembre se va pianificata dopo le ferie? Se io inserisco dei giorni di ferie a dicembre come posso fare?
Le SVL NON devono essere pianificate successivamente alla ferie: sono fruibili fin dal 2 gennaio di ogni anno e possono essere fruite dino al 31 dicembre. lke uniche regolo acui devono sottostare sono quelle della compatibilità con le esigenze di servizio. Come le ferie, non dopo le ferie.