E’ il momento di mostrare all’Azienda che esistono valori morali che non si possono comprare a 16,00 euro all’ora e, men che meno, si possono regalare a chi non li sa apprezzare! E’ il momento di rendere noi stessi beneficiari di quel senso di responsabilità, migliorando la nostra qualità della vita e comportandoci coerentemente, con l’auspicio che la rigida applicazione della direttiva metta l’Azienda nella condizione di non poter più negare la carenza di organico ed il conseguente disagio. TALE INEDITA SITUAZIONE COMPORTA DEI RISCHI TANTO SUBDOLI QUANTO PURTROPPO MOLTO CONCRETI
1. Che i colleghi per un malinteso senso del dovere e pressati dalle incombenti necessità siano col tempo portati a lavorare ugualmente oltre il normale orario di lavoro pur senza corrispettivo.
2. Che i colleghi siano chiamati personalmente in causa dalla banca per ritardi e disservizi nonché per i danni patrimoniali che potrebbero verificarsi.
DOBBIAMO EVITARE IN TUTTI I MODI CHE CIO’ ACCADA
Invitiamo pertanto i colleghi non solo al RISPETTO RIGOROSO DELL’ORARIO CONTRATTUALE DI LAVORO evitando qualsiasi prestazione non autorizzata (e come tale non compensata) ma anche a SEGNALARE PER ISCRITTO al Responsabile Gerarchico l’eventuale accumulo di lavoro che possa comportare disservizi o potenziali danni patrimoniali alla banca e/o alla clientela.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.