L’azienda ha diramato una news per informare che da oggi è attiva la procedura per l’adesione alle giornate di sospensione volontaria, a tal riguardo invitiamo a consultare la nostra guida POP. Qui di seguito un estratto della news.
Da oggi 3 gennaio è attiva in #People – Pianificazione e prenotazione, sezione PIU’ DETTAGLI – la procedura per aderire alle giornate di sospensione volontaria.
Anche per il 2025 sarà possibile richiedere le giornate di Sospensione volontaria dell’attività lavorativa (SVL), se sono già stati esauriti i giorni e le ore di ferie degli anni precedenti.
La fruizione potrà avvenire nel limite massimo di 20 giorni, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive e potrà essere effettuata nel corso dell’intero anno 2025.
Inoltre, sarà possibile richiedere l’autorizzazione per la fruizione di un periodo ulteriore rispetto ai 20 giorni lavorativi annui in relazione a specifiche necessità di carattere familiare, rientranti nelle priorità indicate nell’ Accordo “Conciliazione tempi di vita e lavoro” dell’8 dicembre 2021.
Si ricorda che la sospensione volontaria:
- è aggiuntiva rispetto alle assenze per ferie e permessi ex festività, che dovranno essere interamente fruiti entro l’anno di competenza; qualora ciò non avvenga, si procederà alla sostituzione delle giornate di sospensione con le ferie e i permessi ex festività non fruiti e di competenza dell’anno, dei residui di Banca delle ore in scadenza dell’anno, nonché al conguaglio del trattamento economico relativo alle giornate sostituite;
- non deve in alcun caso essere utilizzata nel corso del mese che precede la cessazione del rapporto di lavoro, al fine di tutelare i colleghi dai possibili effetti correlati alla previdenza obbligatoria e a quella complementare;
- qualora dovesse essere fruita in una delle date che danno diritto alla maturazione dei permessi “ex festività” (19 marzo, Ascensione, Corpus Domini, 29 giugno, 4 novembre), la spettanza dell’”ex festività” verrà correlativamente ridotta. E’ quindi consigliabile non pianificare le giornate di sospensione volontaria in corrispondenza di tali date.
In caso di richieste di informazioni o per eventuale supporto è possibile accedere a #People e aprire una richiesta su “Assistenza” -> “Assistenza HR” alle categorie “#People – Organizzazione del lavoro” (per la scelta e la pianificazione del giustificativo) oppure “#People – Consuntivazione Presenze Assenze” (per la consuntivazione dell’assenza).
Per approfondire:
- #People > Normativa > Contratto collettivo di 2° livello > Contratto collettivo di 2° livello 2022-2025 > Accordo conciliazione tempi di vita e lavoro
- #People > Normativa > Schede normative> Permessi, aspettative e congedi > Sospensione volontaria dell’attività lavorativa.
Vi ricordiamo che per approfondire la materia potete consultare anche la nostra Guida SOSPENSIONE VOLONTARIA DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA e che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
A partire dalle ore 21.00 di venerdì 15 novembre 2024 il sito del Fondo Sanitario non sarà raggiungibile per l’indifferibile adeguamento delle piattaforme tecnologiche.
La nostra esperta Marina MILANESIO ha provveduto ad aggiornare la 
Abbiamo aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
Buongiorno avrei bisogno di un chiarimento sulla frase
che riporto in calce: quanto versa la Banca in termini di contributi previdenziali ? 35% o tutto ?
A fronte dell’assenza a titolo di “sospensione volontaria”, l’Azienda provvederà a concedere un
trattamento economico sostitutivo alla retribuzione che sarebbe spettata nel caso di giornata
lavorata, nella misura pari al 35% della retribuzione annua lorda individuale calcolata su base
giornaliera (Retribuzione Annua Lorda/360), con versamento dei corrispondenti contributi
previdenziali.
In caso di SVL anche i contributi previdenziali sono calcolati sul 35% della retribuzione.