ECCO COSA POTREMMO PERDERE SE VENERDÌ 30 GENNAIO NON SCIOPERIAMO.
Dal 1 aprile 2015 se non ci sarà più il CCNL potrebbero essere cancellate queste previsioni NORMATIVE ed ECONOMICHE:
- Orario di lavoro più favorevole (37,5 ore settimanali, rispetto alle 40 settimanali previste dalla Legge) nonché la riduzione prevista da banca ore e Permesso Frazionato – PCR.
- Cancellazione salvaguardie previste contro i trasferimenti selvaggi
- Cancellazione tutela legale in caso di provvedimenti giudiziari legati all’attività lavorativa
- Cancellazione computo migliorativo ferie ex festività (applicazione prevista dalla legge 20 giorni anziché 22/25/26 giorni annui), nonché possibilità di fruirne in un periodo concordato anziché definito dall’azienda
- Nessun obbligo di formazione retribuita in orario di lavoro
- Minor periodo di comporto (ovvero la conservazione del posto di lavoro in caso di malattia e infortuni)
- Perdita delle indennità varie (mansioni cassa, turni, direzione, ecc.)
- Integrazione salariale al 100% nei periodi di maternità obbligatoria (indennità prevista dall’INPS all’80%)
- Rimborsi e diarie per missioni e trasferte
- La corresponsione del buono pasto
- Futuri scatti di anzianità e avanzamenti di carriera
- Provvidenze per studio ai lavoratori e ai figli studenti
E nel caso in cui le aziende facessero seguire alla disapplicazione del contratto nazionale anche la disdetta e la disapplicazione dei contratti e accordi integrativi aziendali, si potrebbe perdere anche:
- Salario di produttività / VAP
- Tutele e contribuzioni aziendali in tema di assistenza e previdenza
- Coperture assicurative varie
- Normativa a tutela dei Part Time (concessione, mobilità ecc.)
- Permessi personali a favore di una migliore qualità della vita personale e familiare
- Indennità di pendolarismo e ulteriori normative a limitazione della mobilità
- Premi di fedeltà
BASTANO QUESTI MOTIVI PER SCIOPERARE?
Se si, ecco le modalità con le quali lo sciopero è stato indetto:
Lo sciopero è stato proclamato per tutta la giornata di venerdì 30 gennaio.
Tutte le lavoratrici e i lavoratori sono chiamati a scioperare dall’inizio al termine del normale orario di lavoro di venerdì 30 gennaio.
Precisiamo anche che:
- Turnisti: la durata del turno che ha inizio nella giornata del 30 gennaio;
- Part time orizzontale/verticale: dall’inizio al termine e per la durata del normale orario di lavoro individuale.
- Distribuzioni dell’orario 6×6, 4×9: dall’inizio al termine e per la durata del normale orario di lavoro individuale.
- Flessibilità extra standard: dall’inizio dell’orario di lavoro per la durata del normale orario giornaliero.
- Quadri direttivi: la prestazione lavorativa del 30 gennaio, indipendentemente dalla collocazione oraria.
- Reperibilità: l’intera giornata.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
NON SOLO SCIOPERO ………………MA PARTECIPO ALLA MANIFESTAZIONE CON BUONA PARTE DEI MIEI COLLEGHI
domani si sciopero pero’ se i bancari gia’ approvano si o no ma non credo quello perché i dipendenti non presentano nessuno il sciopero inutile……spero i bancari devono andare il sciopero…….forza forza forza ……
I dipendenti devono seguire con i sindacati per la manifestazione forza forza forza per il contratto ccnl pero’ manca i sindacati devono parlare prima il rispetto CHIAMERA’ INTERPRETE L.IS. SPIEGHERA’ BENE CHIARO PER I SORDI SERVONO SAPERE A TUTTO PER IL CONTRATTO CCNL….LO STESSO IO NON LAVORO PERCHE’ FAVORE I SINDACATI PER IL SCIOPERO……SPERO BENE PER IL CONTRATTO CCNL…
SALUTI DA STEFANIA.
Sarebbe bastato anche un solo motivo per scioperare domani , ne sono elencati venti , figuriamoci……..
Domani sarà il ns D-DAY, per fare capire chi siamo…..