Il Gruppo Intesa Sanpaolo vuole:
- ridurre il costo del lavoro di 250 milioni chiedendo enormi sacrifici e revocando tutele e garanzie alle lavoratrici e ai lavoratori;
- rivedere il Piano d’Impresa 2011/2013 , con McKinsey e mai comunicato, con scelte organizzative che sacrificano lavoratori e clienti come ad esempio la chiusura di 1.000 filiali sul territorio nazionale;
- annullare gli effetti dell’l’accordo del 29 luglio su tutte le adesioni al Fondo di Solidarietà aprendo la strada ai licenziamenti collettivi in base alla Legge 223, decisione gravissima in una banca che non è in stato di crisi;
- cancellare le tutele normative ed economiche delle lavoratrici e dei lavoratori, annullando gli accordi aziendali con pesanti interventi su Riduzione orario non pagato, Inquadramenti, Mobilità territoriale, Part Time, Buoni Pasto, Indennità economiche, ferie, straordinari, permessi e aspettative.
Uniti diciamo NO
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.