Il nuovo modello di servizio introdotto dall’azienda è dichiaratamente finalizzato al raggiungimento degli obiettivi di crescita dei ricavi che sono alla base del Piano Industriale. Il suo avvio ha generato la diffusione di pressioni commerciali improprie con un drammatico peggioramento del clima aziendale.
L’accordo faticosamente raggiunto è un primo passo per l’avvio di azioni positive volte a rendere concretamente agiti i comportamenti coerenti e di azioni di contrasto a comportamenti non coerenti con i principi sanciti nell’intesa.
L’accordo rientra nel Contratto Collettivo di 2° livello e prevede l’impegno dell’Azienda a verificare e superare atteggiamenti non coerenti con le indicazioni fornite ad ogni livello.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
La nostra esperta Anna Rita Messinese ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.