Con l’accordo sottoscritto il 21 luglio 2020 abbiamo definito l’introduzione di nuovi criteri per il calcolo della complessità per i Gestori. Ve ne avevamo dato conto qui.
L’accordo prevede che nel mese di novembre 2020 avvenga l’impianto dei nuovi criteri, utilizzando i dati riferiti al 2019 che avranno validità fino a tutto il 31/12/2020, per le figure di:
- Gestore Aziende Retail, Enti e Terzo Settore con ingresso nel ruolo fino al 31/12/2019 e almeno sei mesi di permanenza nel ruolo
- Gestore Remoto con ingresso nel ruolo a gennaio 2020 e almeno sei mesi in ruolo
- Gestori Privati o Imprese in ruolo nel 2019, che non avessero una complessità determinata secondo le precedenti regole, e almeno sei mesi in ruolo.
Nell incontro tenutosi ieri abbiamo verificato i dati relativi all’impianto per tutte le figure professionali interessate. L’applicazione dell’accordo ha determinato le seguenti situazioni:
GESTORI AZIENDE RETAIL | 41 Gestori in percorso |
GESTORE TERZO SETTORE | 22 Gestori in percorso |
GESTORE REMOTO | 5 Gestori in percorso |
GESTORE PRIVATI | 285 Gestori in percorso |
GESTORE IMPRESE / IMPRESE TOP VALUE | 22 Gestori in percorso |
I colleghi interessati verranno avvisati del nuovo indicatore il 15 novembre, con un pop up nella sezione Intesap dedicata. L’erogazione dell’indennità economica avverrà a partire dal cedolino di novembre, con gli arretrati.
L’accordo ha invece mantenuto invariata fino al 31/12/2020 la complessità secondo i precedenti criteri, per la figure di:
- Gestore Privati o Gestore Imprese in costanza di ruolo
- Gestore Aziende Retail con posizione salvaguardata dagli accordi sindacali
- Gestore Remoto salvaguardati, in quanto ricoprivano un ruolo normato
Per tutti questi colleghi il ricalcolo attraverso i nuovi criteri verrà effettuato con riferimento al periodo 1/01/2020 – 31/12/2020 ed avrà decorrenza 1 gennaio e validità sino al 31/12/2021.
La situazione per queste figure vede:
GESTORE PRIVATI | 1.769 Gestori in percorso |
GESTORE IMPRESE/IMPRESE TOP VALUE | 60 Gestori in percorso |
Ricordiamo infine che tutte le previsioni dell’accordo si applicano interamente anche ai colleghi che erano stati assunti con applicazione dell’Art 46 del CCNL siglato nel 2015. Di conseguenza il calcolo della complessità dei Gestori online per questi colleghi ha permesso di identificare ulteriori 194 Gestori in percorso nelle Sale FOL.
Anche questi colleghi avranno l’erogazione economica a partire dal cedolino di novembre.
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Per i Gestori in Salvaguardia il ricalcolo attraverso i nuovi criteri con rif 01/01/2020-31/12/2020 avrà decorrenza 2021 o come scritto 1 gennaio-31/12/2020? Credo sia un errore. Grazie
Si, è un refuso. Correggiamo. grazie per la segnalazione.
Gestore terzo settore con inquadramento a3l2 , inserito nel percorso con complessità calcolata A …verrò pagato come un a3l4? O si può essere retribuiti con un solo livello in più (a3l3) nonostante la complessità A preveda l a3l4? Poi se ho capito bene con cedolino do novembre dovrebbero riconoscermi gli arretrati da giugno 2019? Ultima cosa…per consolidare il livello devono passare 24 mesi da giugno 2019? Grazie mille e scusatemi per i tanti dubbi/domande ma in orario di lavoro non trovo mai tempo per approfondire….
Il percorso professionale avviene per step. Se tu sei 3A2L, per 24 mesi (a partire da giugno 2019, o dal momento in cui hai iniziato a fare il gestore 3° settore, se successivo) percepirai l’indennità da 3A3L. Consolidata questa indennità inizierai a percepire quella da 3A4L fino al suo consolidamento, ovvero dopo altri 24 mesi. Da novembre (o da dicembre, se non riusciranno a rispettare i termini, come talvolta succede) percepirai gli arretrati.
Buongiorno.
Vedendo i primi dati dei gestori ammessi in percorso ( numeri molto bassi) mi sembra evidente la poca bontà dell’accordo sottoscritto .
Anche oggi Messina ha ringraziato la gente di Intesasanpaolo comunicando i risultati , ma la professionalità e gli sforzi compiuti dai dipendenti non vengono puntualmente premiati .
Inoltre , a livello personale , io mi trova nella situazione che al 31/12/2020 avro’ “percorso” 19 mesi nel ruolo e nella maturazione del grado….e all’ improvviso dal 01/01/2021 cambiera’ tutto e …..chissa’!!!!!
Mi sembra evidente che il sindacato doveva “difendere” e chiedere alla Banca di portare a termine i percorsi intrapresi dai colleghi da diversi mesi, visto che continuano con professionalita’ a svolgere quanto chiesto dalla Banca e ripeto , come Messina , anche oggi sottolinea.
Vorrei un sindacato piu attento a questo dinamiche , visto che il sottoscritto già nel 2015 circa è stato “vittima” di cambi da parte della Banca delle regole di assegnazione dei gradi in corso d’opera!
grazie per l’attenzione
I numeri non sono piccoli rispetto alla platea disponibile di coloro che possono usufruire di un percorso professionale, ovvero i Gestori che non abbiano già un inquadramento di almeno 3A4L. Anzi, i 375 percorsi dettagliati nella prima tabella sono percorsi del tutto aggiuntivi rispetto ai percorsi precedenti, poiché si riferiscono a figure che non erano normate nel precedente accordo e che sono invece stati ricompresi in questo. Un accordo, è bene ricordarlo, che limita la discrezionalità aziendale proprio perchè scollega la complessità dal portafoglio che – come di tutta evidenza – viene assegnato, rimosso o modificato in modo del tutto arbitrario dall’azienda. In effetti chi era in un percorso precedente (i 1.920 della sconda tabella) continua ad esserlo, salvo i casi individuali in cui non siano rispettati i nuovi parametri. Abbiamo però fornito tempo per tempo le indicazioni su quali fossero i nuovi parametri e le “modalità” con cui intervenire individualmente per verificare di rientrare nei nuovi parametri ed eventualmente operare i correttivi del caso (cosa che sarebbe stata del tutto impossibile in un collegamento univoco con il portafoglio). Non ci risulta peraltro che ci siano particolari scostamenti dai percorsi in essere. Per affrontare situazioni individuali, ti consigliamo di contattare la tua struttura sindacale di riferimento.
Buona giornata.
Grazie dell attenzione e della risposta.
A me comunque manca un passaggio fondamentale: di quei 1920 gestori in percorso quanti al 31/12/2020 avranno maturato i 24 mesi per consolidare il ruolo ? e quelli che avranno fatto un percorso inferiore ai 24 mesi …..19/20/21 ecc mesi ……gli vengono cambiate le regole all’ultimo??? Qui c’e’ , a mio personale parere, una grossa mancanza di serieta’ e correttezza verso questi colleghi che gli verranno cambiate le carte in tavola all”ultimo ( perdonatemi il paragone , si giocava a briscola , ho 59 punti in mano, si cambia gioco…scopone ) .
Il sindacato averebbe dovuto proteggere questi percorsi e farli concludere : sempre per dare seguito alle parole di Messina che ringrazia i dipendenti per la serieta’ e la professionalità dei dipendenti che permettono all’azienda di raggiungere i risultati ottimi che raggiunge.
Dal mio sindacato mi sarei aspettato questo, difendere e valorizzare la professione dei colleghi.
E’ il problema che si pone ogni volta che viene cambiato il sistema di pesi e parametri per la definizione dei ruoli professionali. Nello specifico di questo accordo è però stata negoziata l’invarianza dei parametri ben oltre la scadenza dell’accordo e – soprattutto – sono stati definiti nuovi criteri in coerenza con quelli precedenti e tali per cui, ripetiamo, non ci risultano interruzioni di percorsi. Crediamo che questo significhi difendere e valorizzare la professionalità dei colleghi tutti: di quelli che erano in percorso e che non lo vedranno interrompersi e di quelli che non erano in percorso e vi sono entrati.