A partire dal 15 giugno sarà disponibile il ricalcolo delle complessità del 2025, riferito ai ruoli e le figure professionali di BdT normate dall’accordo.
I Colleghi riceveranno una notifica in #People e potranno visualizzare nella sezione dedicata il nuovo calcolo della complessità e i punteggi dei singoli indicatori.
Gli effetti economici saranno visibili sul cedolino di giugno 2025.
COMPLESSITA’ FILIALI, DIRETTORI E COORDINATORI RETE FISICA
E’ stata ricalcolata la complessità per 2.689 Filiali: si è registrata una variazione in negativo rispetto al 2024 del 7% (200 filiali) a fronte di un incremento della complessità del 8% (227 filiali). Nessuna variazione di complessità per l’85% delle filiali (2.262 filiali).
I Direttori in percorso sono 824 e i Coordinatori sono 373.
NUOVE COMPLESSITA’ GESTORE PRIVATI, GESTORE AZIENDE RETAIL, GESTORE IMPRESE, GESTORE ENTI, GESTORE TERZO SETTORE, GESTORE DIGITALE REMOTO, GESTORE AGRIBUSINESS
Il ricalcolo, con decorrenza 1maggio 2025, interessa coloro che ricoprono il ruolo di in platea al 15 maggio 2025 e almeno 6 mesi di ruolo nel 2024.
I Gestori interessati sono 19.791 dei quali 4.835 (di cui 753 GA) sono in percorso. I gestori in percorso sono quindi circa il 25%
COMPLESSITA’ FILIALE DIGITALE
La platea si compone di coloro che ricoprono il ruolo di Direttore Filiale Digitale, Coordinatore Commerciale Digitale e Gestore Digitale al 31 dicembre 2024 con applicazione dal 1gennaio 2025.
NUOVE COMPLESSITA’ FILIALI DIGITALI, DIRETTORI E COORDINATORI
E’ stata ricalcolata la complessità per le 53 filiali: il 26% (14) cresce di complessità, invariata la complessità per il 70% (37) mentre decresce per 2 filiali (4%).
Sono 17 (32%) su 53 i Direttori in percorso e 33 (20%) i Coordinatori in percorso su 160.
NUOVE COMPLESSITA’ GESTORE DIGITALI
Il 21% (441) dei Gestori digitali è in percorso.
A consuntivo l’accordo ha quindi determinato una crescita salariale e professionale per 6.523 colleghi della Rete (fisica e digitale).
CONFRONTO TRA SENIORITY E TITLE NELLE DIREZIONI
Durate l’incontro l’Azienda ha anche fornito i dati relativi a un raffronto (una simulazione basata sui dati di gennaio 2025) tra le complessità dei colleghi delle Direzioni risultanti dal calcolo con il parametro Seniority rispetto al calcolo con il parametro Title aggiornati. Di seguito un prospetto che riassume i dati del confronto.
| Esito simulazione Title vs Seniority 2025 | GOVERNANCE | BDT | TOT | |||
| N. Nuclei | % | N. Nuclei | % | N. Nuclei | % | |
| Invariato | 1.350 | 92 | 283 | 92 | 1.633 | 93 |
| In crescita | 97 | 7 | 5 | 2 | 102 | 6 |
| In diminuzione | 14 | 1 | 11 | 4 | 25 | 1 |
| Totale | 1.461 | 100 | 299 | 100 | 1.760 | 100 |
In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Fino a 31 maggio 2025 è attiva la procedura per effettuare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI che non abbiano già sottoscritto la polizza negli anni precedenti, di età compresa tra i 18 e i 70 anni.
Nella giornata del 13 maggio abbiamo raggiunto un accordo in merito all’integrazione dei Fondi Cariplo e a Prestazione definita all’interno del Fondo Unico di Gruppo. Le intese raggiunte prevedono:
Il nostro esperto Antonio Gallucci ha aggiornato 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
Il nostro esperto Raffaele Bosco ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto Alessandro Severi ha revisionato e integrato
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
Buongiorno, è possibile richiedere gli arretrati relativi ai 18 mesi previsti dall’accordo del 2014 per il passaggio dal 4L a Q1 economico?
Non ci è chiaro il quesito. Puoi riformularlo, per favore?
Chi è in percorso quando dovrebbe ricevere la comunicazione del “consolidamento” a maggio o a giugno?
Non abbiamo avuto una comunicazione specifica in merito. Appena avremo notizie le comunicheremo.
Buongiorno,
in merito al confronto tra seniority e title non viene spiegato a quale vecchia seniority il nuovo title dovrebbe corrispondere, in caso di permanenza nello stesso ufficio.
Potete cortesemente chiarire?
Grazie.
Non è prevista una corrispondenza automatica tra i livelli delle Seniority e quelli del Title: sono due sitemi diversi basati su indicatori diversi.