In questa puntata anche noi ci occupiamo di clima, ma non quello che serve all’azienda come strumento di consenso, ma il clima vero, quello del quotidiano.
Vorremmo ragionare su alcune definizioni :
1 – Pressioni commerciali… – Espressione che è ormai entrata con decisione nel nostro lessico quotidiano, e non sembra volerne uscire. Espressione che racchiude e racconta molteplici esperienze di difficoltà, disagio, di prevaricazioni e umiliazioni. Basterebbe leggere le decine di comunicati che le organizzazioni sindacali, da gennaio ad oggi, dalla periferia, dai Territori, hanno diffuso. Il malessere derivante dalle “pressioni commerciali” ne emerge come elemento costante, s’intreccia, si sovrappone al già problematico passaggio al Nuovo Modello di Servizio.
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.