Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Direzione ERMAM
Care colleghe e cari colleghi,
i “colori” delle nostre regioni purtroppo cambiano, ma gli scriventi RLS sono a denunciare il prosieguo di attività inadatte ai momenti che stiamo vivendo.
Affollamento filiali
Le nostre filiali continuano ad essere troppo affollate. La clientela continua a permanere per troppo tempo all’ interno delle stesse. E’ fondamentale e necessario ridurre tali numeri e tali tempi. E’ ormai a tutti noto che il virus si sposta con le persone. Piu’ persone e piu’ colleghi in filiale significano piu’ probabilita’ di contrarre il virus. I motivi di tale affollamento e permanenza sono chiari a tutti.
Invitiamo pertanto i Responsabili di Direzione a intervenire e a vigilare affinche’ cio’ non avvenga.
Pulizie
La struttura di Direzione immobili ci ha ribadito che gli addetti alle pulizie devono sostare all’interno delle filiali per tutto il tempo necessario a svolgere i compiti di pulizia prefissati che ormai ben tutti conosciamo.
Non esiste un contratto a tempo. Rinnoviamo pertanto l’invito a tutti i colleghi a monitorare che ciò avvenga. In caso contrario ciascun comportamento difforme deve essere segnalato dal Preposto agli
uffici competenti di Direzione Immobili e del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Comunicazione casi possibili/sospetti/probabili/confermati
La struttura di Prevenzione e Protezione ci ha ribadito che se all’interno di filiali/uffici si verificano situazioni di casi possibili/sospetti/probabili/confermati, la comunicazione agli altri colleghi è da ritenersi a carico del Preposto. In situazioni più’ complesse verranno invece effettuate skype con Prevenzione e Protezione e con il medico competente aziendale.
Gli RLS della DIREZIONE ERMAM sono a disposizione di tutte le colleghe/colleghi e continueranno nella denuncia di ogni contravvenzione agli Organi Competenti.
LEGGI IL VOLANTINO –> RLS ERMAM Cambiano i colori
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.