Ciò che sta accadendo nel nostro territorio, nella prima Banca italiana Intesa Sanpaolo, è paradossale: ambienti di lavoro torridi in cui non si respira, palazzi, uffici, filiali con temperature di 30 gradi da settimane. Ancora più grave, i ticket per le attività di manutenzione e intervento, aperti dai colleghi esasperati, vengono immediatamente richiusi da remoto senza una motivazione, senza una comunicazione. Le tensioni tra i clienti, esasperati dal clima e dai tempi d’attesa, e i nostri Colleghi, ultimo baluardo di una incapacità organizzativa ormai consolidata, sono all’ordine del giorno e non possono più essere tollerate! Il paradosso appare evidente quando la “banca si fa bella” nei palazzi di Milano parlando di microclima, di Banca 4.0 e di organizzazione del lavoro…forse i nuovi lay out di filiale prevedono sabbia e sdraio per consentire ai nostri colleghi di andare al lavoro in costume e ciabatte? Se la nostra Banca vuole diventare “il miglior luogo dove lavorare”, come più volte evidenziato dai nostri dirigenti apicali, queste “assurde realtà” devono scomparire! In particolare esistono alcune problematiche ed interrogativi su cui soffermarci:
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.