Si è chiusa la trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo, che era scaduto il 30 giugno, con la sottoscrizione di intese che avranno validità fino al 31 dicembre 2021.
Abbiamo stabilito la sostanziale conferma di tutte le normative già vigenti con i seguenti aggiornamenti:
- Ticket pasto: aumento a 6 euro da 1 luglio 2019 ed a 7 euro da 1 luglio 2021 con buono elettronico
- Ruoli professionali Banca dei Territori : superamento dei portafogli per il calcolo della complessità per i gestori; entro il 31 ottobre si dovrà concludere il confronto sindacale per definire i nuovi indicatori, che terranno conto in via non esaustiva anche di valutazione delle competenze, offerta a distanza, Mifid, estensivita’ di contatto e offerta fuori sede. I nuovi criteri avranno effetto dal 2020, mantenendo fino ad allora le attuali previsioni.
- Ruoli professionali Strutture di Governance: si estende la previsione di identificazione della figura del Coordinatore Operativo di Attività, attualmente presente solo in ISGS, a tutta la struttura di Direzioni Centrali/Governance, comprese le strutture cedute in Tersia
- Rinvio a settembre del confronto sui Ruoli di Divisione Private, Mediocredito e Banca Prossima
- Formazione : entro la fine di novembre verranno definiti tra le parti i principi di certificazione delle competenze, soluzioni per la programmazione della formazione da casa e la formazione protetta in ufficio
- Politiche commerciali:conferma delle attuali previsioni, a cui si aggiunge la sperimentazione di gruppi di lavoro in ogni Direzione Regionale (composti da lavoratori, sindacato e azienda) per individuare azioni ed iniziative in tema di “benessere organizzativo”
- Mobilità : conferma delle attuali norme. Relativamente alle domande di trasferimento con priorità per lunghe distanze (70 e 120 km) verrà effettuata una analisi congiunta in Comitato Welfare per ricercare soluzioni atte a favorirne l’accoglimento.
- Filiale on Line: introduzione di una flessibilità giornaliera di 15 minuti, con esclusione del primo e ultimo turno
- Tempi di vita e di lavoro : complessivo ampliamento e miglioramento delle previsioni in essere
- Aumento a 3.000 euro dell’assegno per familiari portatori di handicap
Infine, a partire dal mese di settembre verrà avviato un ulteriore confronto su Smart Working e Formazione flessibile, Previdenza Integrativa ed Assistenza Sanitaria.
Le intese raggiunte consentono di stabilizzare e migliorare l’insieme delle normative del Contratto Collettivo di Secondo Livello per tutta la valenza del Piano di Impresa 2018-2021.
Nei prossimi giorni seguiranno note informative dettagliate.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Buongiorno…. sono sempre io.
Ci sono novità riguardo percorsi professionali per il ruolo di addetto imprese?
Attendo risposta, grazie
Ma non ci dovevano essere assemblee come previsto ? Non se ne fa piu’ una ! Qui non si vede un rappresentante sindacale da quando ad inizio anno il precedente è andato in pensione ! E lasciamo perdere tante altre cose…
buongiorno, ma non esistono più le assemblee dove si parlava di contratto integrativo??
Sono stati confermati i percorsi professionali attualmente in essere che riguardano Gestori, Coordinatori, sia Retail che Imprese, e Direttori. Le variazioni che interverranno non riguarderanno le declaratorie delle figure ma unicamente la modalità di calcolo della complessità.
Per quanto riguarda le assemblee: questo rinnovo di contratto integrativo è stato di pura “manutenzione” in quanto non si è variata alcuna normativa, intervenendo unicamente per migliorare alcuni aspetti critici che avevamo rilevato
Dopo la pausa estiva valuteremo comunque come coinvolgere i colleghi in assemblea per illustrare i cambiamenti introdotti.
mi deve essere sfuggita la parte relativa ai miglioramenti…riguardo la presenza dei rappresentanti sindacali nelle filiali, meglio stendere un velo pietoso. sono iscritta alla fisac da 20 anni, credo finirà qui.
a partire dal mese di settembre verrà avviato un ulteriore confronto su Smart Working e Formazione flessibile, Previdenza Integrativa ed Assistenza Sanitaria…….. ma quando comincerete con gli incontri??
Il primo incontro ha avuto luogo il 20 settembre e ve ne abbiamo dato conto qui. Come sempre vi aggiorneremo tempo per tempo sugli esiti dei prossimi incontri.