Nel corso dell’incontro di ieri l’azienda ha fornito anche queste informative.
RIENTRI IN SEDE
A partire dal 7 novembre verrà richiesta la pianificazione dei rientri in sede con un minimo del 40%. L’indicazione riguarda tutte le strutture del Gruppo, sia bancarie che assicurative.
CREDITI DETERIORATI EX UBI
Il portafoglio di NPL di provenienza UBI verrà ceduto all’esterno del Gruppo ad un soggetto che deve ancora essere individuato, se Intrum, Prelios o altra Società.
L’Azienda ha escluso di ipotizzare operazioni societarie al riguardo.
La gestione degli UTP di provenienza UBI, che rimangono in carico a IntesaSanpaolo, verrà affidata a Prelios con le medesime modalità già attuate per quelli ISP. In analogia all’operazione precedente, si procederà al distacco in Prelios di 15 colleghi provenienti dal Settore dei crediti deteriorati ex UBI, per garantire la continuità operativa nella fase iniziale della lavorazione. I distacchi avranno durata di un anno, rinnovabile fino a 12 mesi. Le sedi dei distacchi saranno:
- Milano presso i locali di Prelios in via Valtellina per 9 colleghi
- Roma presso i locali di Prelios in via Cristoforo Colombo per 3 persone
- Brescia in locali ISP compartimentati per 3 persone.
MONTE PEGNI
Nel corso del prossimo anno si procederà alla societarizzazione dei Monte Pegni ex UBI in ambito del Gruppo. L’azienda ha escluso anche in questo caso la volontà di procedere ad una nuova operazione societaria.
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E per coloro che sono in smart working per fragilita’ rete filiali? Quando e’ previsto il rientro? Ci sono notizie in merito? Grazie!
Mariantonietta
I colleghi in SW per fragilità, qualsiasi sia il luogo di lavoro, sono prorogati fini al 31/12.
grazie molte per la risposta! saluti
Ma c’è una comunicazione ufficiale dell’azienda per tale data (31/12) ? L’ultima la fissava al 31/10/2021
Grazie
La comunicazione ufficiale avverrà, come è avenuto in tutti i casi precedenti, a ridosso della scadenza. Ma il testo dell’accordo su SW, fragili e genitorialità fa esplicito riferimento al suo perdurare fino al perdurare dello stato di emergenza, e quindi la proga è nei fatti.
GRAZIE
Quindi anche x chi è in sw per fragilità del figlio con lex 104 in gravità 3.3 lo sw è fino al 31/12/21?
L’accordo sulla genitorialità e i connessi hanno come riferimento l’intera durata del periodo di emergenza, per come stabilito dai decreti del Governo e quindi attualmente il 31/12/2021. Poi, concretamente, l’azienda comunica la proroga delle sue disposizioni a ridosso della loro scadenza.
Quale sarà la percentuale di presenze ammesse? Resta il 50%?
Al momento non sono state comunicate variazioni al tetto massimo di presenza.
domanda: è possibile lavorare da HUB?
Grazie!
Si, nei modi e nei termini previsti per l’accesso agli hub.
Parte di questo 40% di rientro si può fare negli HUB oppure solo in sede? Grazie
Si, rispettando le regole di prenotazione e capienza.