Abbiamo appreso che da quest’anno, in occasione dei ricorsi sulla valutazione previsti dall’ art.75 CCNL , è stata introdotta dalla gestione del Personale delle Aree dell’Emilia Romagna la prassi di convocare anche il Valutatore in occasione dell’audizione per il ricorso alla valutazione professionale: l’ introduzione di questa prassi di svolgimento del ricorso non è stata comunicata preventivamente al Sindacato in alcuna sede.Tale indicazione di svolgimento, in quanto scelta unilaterale aziendale e non sindacabile da parte del lavoratore, non ci trova d’accordo: riteniamo che la presenza di “default” del Valutatore non sempre consenta al Valutato-Ricorrente la piena libertà di espressione e che un confronto tra Valutato e Valutatore potrebbe risultare proficuo solo se auspicato e richiesto dal Lavoratore stesso.I lavoratori rappresentano una risorsa all’interno dell’organizzazione del lavoro e, pertanto, nel corso del colloquio il gestore del Personale dovrebbe estrinsecare, nel suo agire, questo presupposto e di conseguenza esercitare un ruolo sopra le Parti con la finalità di valorizzare e non mortificare, e di trovare, laddove emergano delle problematiche, le soluzioni che consentano una produttiva valorizzazione delle persone all’interno dell’organizzazione del lavoro.
Chiediamo pertanto che la presenza del Valutatore sia prevista e applicata solo nel caso in cui ne faccia esplicita richiesta il Lavoratore in quanto riteniamo che questa modalità sia la sola che consenta un confronto costruttivo e proficuo per entrambe le Parti a tutela del Lavoratore e della sua professionalità.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.