Allo scopo di favorirne la diffusione, pubblichiamo il consueto estratto della comunicazione aziendale in merito alle novità presenti nella busta paga di giugno.
Vi ricordiamo che vi avevamo già inviato un comunicato in relazione all’ultima tranche aumento CCNL vigente (click qui)
Cedolino online – Le news di giugno 2014
Applicazione del rinnovo CCNL 19 gennaio 2012 – parte economica
- Elemento Distinto di Retribuzione
E’ stato aggiornato il valore della voce 00ED – Elemento Distinto di Retribuzione a quanto previsto dal CCNL 19 gennaio 2012 - Assegno Personale ex CCNL 11/7/99
Si è provveduto a rivalutare la voce Assegno Personale ex CCNL 11/7/99 in base alle percentuali previste dalla vigente normativa.
Premio Sociale
Si è provveduto ad erogare, con voce paga 5WV0, l’importo previsto per il premio sociale, ai colleghi che hanno effettuato l’opzione per il pagamento dello stesso entro il 4 giugno 2014.
Tassazione agevolata del 10% sulle retribuzioni accessorie E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.P.C.M. che ha stabilito, per l’anno 2014, i limiti di reddito e i limiti di importo per l’applicazione della tassazione agevolata del 10% sulle retribuzioni accessorie
- importo massimo detassabile anno 2014: 3.000 euro;
- limite di reddito anno 2013 da verificare per l’applicazione della tassazione agevolata (comprensivo delle somme soggette nel 2013 a tassazione agevolata): 40.000 euro.
In base all’accordo di Gruppo del 6 Maggio scorso, con il mese di giugno è applicata la tassazione agevolata del 10% agli aventi diritto con riferimento alle somme erogate in giugno (di competenza maggio) e sul Premio Sociale.
Nuova modalità di calcolo di permessi ex legge 104/92
Dal corrente mese e con decorrenza gennaio 2014 è stato variato il criterio di arrotondamento delle voci retributive di paga
- 2MA5 Permesso L.104/92 Art.33C3 figli
- 2MA7 Permesso L.104/92 Art.33C3 parenti
e armonizzato al criterio Sap Time utilizzato per la fruizione del monte ore.
Tale adeguamento ha determinato sulle retribuzioni dei ricalcoli di differenze in storno sulle voci di assenza 2MA5 e 2MA7 e in accredito per le corrispondenti voci di indennizzo Inps (5IA5 e 5IA7) senza generare impatti sulle competenze del mese (il saldo delle differenze in competenza e trattenuta è pari a zero). Si segnala che non ci sono ripercussioni a livello di cartellino orologio Time (presenze/assenze).
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
come posso togliere la colonna con facebook etc. Mi da fastidio in fase di lettura.. Grazie
Non è possibile rimuoverla “individualmente”. Nell’ambito della prossima settimana troveremo una soluzione alternativa strutturale.
l’ho rimossa (resa invisibile) individualmente. In ogni modo grazie per l’interessamento
Bene. In ogni caso, come preannunciato, nell’ambito della prossima settimana adotteremo una diversa soluzione.