Come vi avevamo anticipato qui si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del Premio riferito al 2022 e in pagamento nel 2023. Di conseguenza fino all’11 aprile è possibile – per chi lo desidera – esercitare l’opzione di destinazione in conto sociale. Come d’uso riportiamo un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra Guida PVR e la nostra Guida Conto Sociale.
Da oggi e fino all’11 aprile i colleghi con reddito da lavoro dipendente non superiore ad euro 80.000 lordi nel 2022 possono scegliere di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.
In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2023, come previsto dalla Legge di Bilancio 2023.
L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2022.
Con l’Accordo sul Conto Sociale del 6 marzo 2023, destinando il PVR al Conto Sociale è possibile beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale:
a) per il rimborso delle spese sostenute nel corso del 2022, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2023, per:
– servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli,
– servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico,
– acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;
b) in caso di versamenti di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
c) per accedere ai servizi tramite piattaforma convenzionata che ricomprendono:
– pacchetti viaggio,
– abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche,
– ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,
– voucher per beni alimentari, tecnologici, abbigliamento e carburanti (entro un massimo previsto dai limiti di legge per i fringe benefit e comunque non superiore a € 258,23).
La scelta si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale).
Se non si sceglierà la destinazione del proprio Premio entro l’11 aprile 2023, il PVR sarà liquidato in busta paga con la prima mensilità utile successiva all’approvazione del Bilancio 2022.
Se si cambierà idea dopo aver scelto di destinare il PVR al Conto Sociale, si potrà comunque chiederne la liquidazione nel primo cedolino utile nella seconda metà di maggio e anche successivamente ogni mese, a partire dal 15 giugno 2023.
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, entro la stessa scadenza, la richiesta tramite questo modulo, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “Conto Sociale”.
Carissimi, dove posso verificare l’ammontare del P.V.R. di mia spettanza ? Grazie. Buona giornata
Nella guida al PVR richiamata con link diretto dalla news che stiamo commentando trovate le tabelle con gli importi dei premi per ciascuna figura professionale. Premio base e aggiuntivo sono certi, quello di eccellenza dipende dai risultati di Filiale oppure dalla valutazione individuale per le Direzioni.
Buongiorno,
ma come si fa a sapere se siamo destinatari di PVR? Ovvero si saprà prima della chiusura dell’11 aprile?
La domanda la pongo perchè se l’importo del PVR è risibile allora credo di poterlo destinare a conto sociale, diversamente no….
Poi volevo chiedere come funziona la tassazione al 5% di cui si fa riferimento, ovvero quali sono i limiti.
Grazie
Nella guida al PVR richiamata con link diretto dalla news che stiamo commentando trovate le tabelle con gli importi dei premi per ciascuna figura professionale. Premio base e aggiuntivo sono certi, quello di eccellenza dipende dai risultati di Filiale oppure dalla valutazione individuale per le Direzioni.
La detassazione al 5% per il solo anno 2023 del PVR opera entro il limite di importo complessivo del premio di 3.000 euro annui lordi e si applica a chi ha percepito, nell’anno precedente a quello di percezione del premio agevolato, un reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a 80.000 euro.
Buongiorno,
avendo cambiato struttura, prima ero in filiale, ed essendo ora analista specialist competence center AML a quale tabella devo fare riferimento per l’importo del pvr?
Grazie
In caso di variazione della figura professionale/seniority o dell’unità organizzativa di appartenenza in corso d’anno, il premio base, quota A, e il premio d’eccellenza sono determinati pro quota, in proporzione ai periodi svolti presso ciascuna unità organizzativa o di attribuzione nelle diverse figure professionali/seniority.
Buongiorno, ma il welcome bonus di 1300 euro che abbiamo avuto a Luglio 2022 inquadrato come anticipo dei futuri pvr, va sotratto alla quota che eventualmente riceveremo del pvr 2022?
No, poiché – solo per il 2022 in considerazione dell’avvio di Piano – è stato messo a disposizione un bonus pool aggiuntivo (Welcome Bonus di Piano) di ulteriori 95 milioni, come riconoscimento dell’impegno che sarà richiesto per la realizzazione dello stesso. Il Welcome Bonus di Piano è definito quindi come una quota individuale C, pari appunto a 1.300 euro lordi, aggiuntiva rispetto al bonus pool per il PVR 2022 che è pari a 116 milioni di euro, e finanzia due quote:
* Premio Base, che si compone di quota A, riconosciuta in funzione della figura professionale assegnata, e quota B, riconosciuta nell’importo di 120 euro lordi al personale con RAL, al 31 dicembre 2022, inferiore o pari a 35.000, o nell’importo di 75 euro lordi al personale con RAL superiore a 35.000 e inferiori o pari a 37.000 euro lordi, in entrambi i casi indipendentemente dall’eventuale rapporto a tempo parziale
* Premio di Eccellenza.