In un verbale di accordo sottoscritto in data odierna abbiamo sancito che si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del PVR riferito al 2021 e in pagamento nel 2022.
Nel verbale si è inoltre convenuto (anche sulla base di alcune positive esperienze dell’ex Gruppo UBI: piattaforma “UBI For You”) un ampliamento delle opzioni di utilizzo del Conto Sociale: al noto sistema “rimborsuale” (per esempio rimborso delle spese sostenute per i figli, per abbonamenti del trasposto pubblico, ecc.) si affiancherà la possibilità di fruire di ulteriori servizi correlati anche al tempo libero, o di acquistare voucher e bonus carburante (v. tabella di seguito).
Il termine per destinare il PVR al Conto Sociale è stato fissato nell’11 aprile 2022. Nel caso non fosse effettuata la scelta del Conto Sociale entro tale termine, si darà luogo al pagamento del PVR con la prima mensilità successiva all’approvazione del bilancio 2021 (di fatto busta paga del mese di maggio 2022, con applicazione della detassazione).
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| CONTO SOCIALE GRUPPO INTESA SANPAOLO Nuove opportunità di utilizzo (si aggiungono alle precedenti) |
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| Somme attribuite al dipendente per spese sostenute per sé o per i familiari mediante convenzionamento (welfare) | Viaggi personalizzati e pacchetti viaggio | Fino a capienza dell’importo individualmente spettante |
| Corsi di formazione (es. corsi di lingue) e servizi accessori | ||
| Servizi per la casa e la famiglia (es. servizi babysitting) | ||
| Abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche | ||
| Ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria | ||
| Voucher di cui all’art. 51, comma 3-bis del TUIR | Alimentari, tecnologia, abbigliamento, editoria | Fino ad un massimo di 258,23 euro nell’ambito dell’importo individualmente spettante |
| Bonus carburante di cui all’art. 2 del DL 21.3.2022 n. 21 | Carburanti | Fino ad un massimo di 200 euro nell’ambito dell’importo individualmente spettante |
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
E’ chiaro che il bonus carburanti è stato inserito in quanto a norma dell’art. 2 Legge 9 marzo n.20 , sino all’importo di € 200 non concorre alla formazione del reddito (ossia è esentasse).
Si. Come specificato nella news.
Suggerirei una miglioria circa l’erogazione del trattamento: Io non avrò alcun PVR in quanto andrò in pensione il 30 aprile, 27 giorni prima dell’erogazione del premio, benchè ne abbia maturato il diritto 4 mesi prima. Secondo me è un trattamento discriminatorio, suggerisco la variazione dell’articolo che prevede la presenza in servizio alla data dell’erogazione.
La norma è storicamente formulata in quella forma e difficilmente ci saranno spazi di revisione.
Mi devo essere persa la notizia, potete mettere il link per la procedura di scelta destinazione del premio? Grazie
Non ti sei persa nulla. L’accordo è di oggi e la procedura non è ancora attiva. Appena sarà attiva, lo comunicheremo tempestivamente.
ma sono già usciti gli importi dei PVR? se dovessi optare per la destinazione in buoni carburante la restante parte del PVR verrebbe comunque liquidata?
Gli importi del PVR sono quelli che trovi sulla guida. https://www.fisacgruppointesasanpaolo.it/database/approfondimenti/importi-totali-premio-base-premio-aggiuntivo-per-figura-professionaleseniority-senza-leventuale-premio-di-eccellenza/ Ovviamente non è possibile prevedere quelli dell’eventuale quota di eccellenza.
Se si opta per il conto sociale, l’intera quota del PVR viene versata sul Conto Sociale e la parte non spesa viene liquidata al collega con la busta paga di febbraio dell’anno successivo.
chi può attingere al Conto Sociale?
Qualunque collega voglia
E’ possibile sapere se le convenzioni presenti in UBI4YOU saranno riconfermate nel conto sociale? Sarebbe importante saperlo prima del 12 aprile. Grazie
Le nuove convenzioni e le eventuali riconferme saranno rese disponibili al momento dell’attivazione dell’opzione di scelta, che secondo le dichiarazioni aziendali dovrebbe essere attivata a breve.
queste nuove possibilità di utilizzo del conto sociale sono valide anche per chi ha versato nel conto sociale il bonus welfare di 120 euro per figlio?
No: queste sono le modalità dispesa riservate per il PVR destinato a conto sociale. Il contributo welfare 120€ si può utilizzare solo per le spese dei figli. E sa quota non utilizzata non viene accreditata.
Buonasera, per l’eventuale pvr di eccellenza, è possibile sapere se il Risultato di Gruppo e quello di Divisione, BdT, sono stati nel 2021 superiori al 100%? Grazie e saluti
Si, come dichiarato nella news che stiamo commentando. Ovviamente l’eccellenza verrà erogata sulla base di parametri di filiale e individuali.
Buongiorno, sono una collega ex Ubi , lavoro per la DCO quindi come vedo l’importo del mio pvr?
Qui trovi gli importi (senza eventuale premio di eccellenza). DCO è considerata “Staff di governo” e quindi devi consultare la relativa tabella.
Nel 2021 ho effettuato un viaggio con un pacchetto convenzionato, ma ho a disposizione la relativa fattura. Nel caso, optando per la destinazione al conto sociale, è sufficiente indicare il numero di pratica ALI?
*non ho a disposizione
Non siamo ancora in grado di fornire risposte attendibili sulle modalità di rimborso del “nuovo” conto sociale.
a fine luglio vado in pensione, mi conviene richiedere il pagamento PVR oppure destinarlo al fondo pensione?
Se scegli per il pagamento cash pagherai il 10% di tassazione. Se opti per il Fondo pensione la cifra ti verrà riconosciuta completamente al netto delle tasse.