Nel verbale di accordo sottoscritto in data odierna con riferimento al PVR è stato sancito che si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del Premio riferito al 2022 e in pagamento nel 2023.
Nel verbale abbiamo confermato l’ampliamento delle opzioni di utilizzo del Conto Sociale secondo l’impostazione prevista lo scorso anno: al sistema “rimborsuale” che ha caratterizzato il Conto Sociale dalla sua introduzione (per esempio rimborso delle spese sostenute per i figli, per abbonamenti del trasporto pubblico, ecc.) si affiancherà anche per l’anno in corso la possibilità di fruire di ulteriori servizi correlati anche al tempo libero, o di acquistare voucher e bonus carburante (v. tabella di seguito).
Il termine per destinare il PVR al Conto Sociale è stato fissato nell’11 aprile 2023 (con avvio la prossima settimana, indicativamente dal 16 marzo).
Nel caso non fosse effettuata la scelta del Conto Sociale entro tale termine, si darà luogo al pagamento del PVR con la prima mensilità successiva all’approvazione del bilancio 2022 (di fatto busta paga del mese di maggio 2023, con applicazione della detassazione).
| CONTO SOCIALE GRUPPO INTESA SANPAOLO Le opportunità di utilizzo che anche per quest’anno si aggiungono a quelle “tradizionali” |
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| Somme attribuite al dipendente per spese sostenute per sé o per i familiari mediante convenzionamento (welfare) | Viaggi personalizzati e pacchetti viaggio | Fino a capienza dell’importo individualmente spettante |
| Corsi di formazione (es. corsi di lingue) e servizi accessori | ||
| Servizi per la casa e la famiglia (es. servizi babysitting) | ||
| Abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche | ||
| Ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria | ||
| Voucher di cui all’art. 51, comma 3-bis del TUIR | Alimentari, tecnologia, abbigliamento, editoria | Fino ad un massimo di 258,23 euro nell’ambito dell’importo individualmente spettante |
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buongiorno
una informazione, per chi è distaccato presso altra Divione in che maniera viene rconosciuto il PVR?
grazie
Buonasera, dato che esistono strutture della Banca a cui non si applica il pvr ma uno specifico sistema incentivante bisognerebbe entrare nel dettaglio del suo caso. A tratto generale, le verrà applicato il sistema di riconoscimento della produttività applicato presso la struttura in cui lei è distaccato.
Buongiorno.
Per chi è in esodo dal 1 luglio 2022, ha diritto pro-quota al PVR se la sua filiale lo ha raggiunto?
Grazie
Buongiorno Giuseppe, no, non è previsto un pro-quota, in quanto è destinatario del PVR 2022 solo il personale che risulti in servizio al momento dell’erogazione.