Gli accordi raggiunti la settimana scorsa rappresentano un importante risultato nella contrattazione di salario aziendale a favore di tutti i colleghi del Gruppo.
In merito al PVR 2018, abbiamo ottenuto:
- Un incremento della quota base di € 1.200 denominato “Welcome Bonus di Piano”. L’erogazione di questo importo sarà anticipato a luglio, finalizzato all’opzione di sottoscrizione di azioni Intesa Sanpaolo destinate al LECOIP 2.0.
- L’innalzamento della quota aggiuntiva per i ruoli/seniority più basse.
- Un abbassamento delle soglie di accesso al PVR legate al raggiungimento dei budget.
Nell’accordo su LECOIP 2.0, abbiamo previsto:
- L’aumento del capitale netto protetto per i ruoli/seniority più bassi a partire da € 1.800 per gestore base/seniority 1 ed € 2.000 per gestore par/seniority 2, riducendo di conseguenza le distanze con gli importi destinati ai ruoli/seniority più elevati.
- La redistribuzione delle quote inoptate a favore dei colleghi aderenti, ottenendo così che venga distribuito in ogni caso l’intero montante destinato al Lecoip.
- L’erogazione anche ai colleghi ex Banche Venete e ISP Casa dell’anticipo di 1.200 euro utile alla sottoscrizione del Lecoip, che verrà recuperato alla scadenza del Piano nel 2022.
- Il versamento da parte dell’Azienda alla Onlus degli importi del Lecoip non erogati per effetto dei provvedimenti disciplinari (sospensione dal servizio/licenziamento).
- Il raddoppio dell’apprezzamento del titolo attraverso l’incremento della quota di rivalutazione (dal 75% del “vecchio” Lecoip al 100% del Lecoip 2.0) ed un aumento della base di azioni su cui si calcola l’apprezzamento (da 5 volte il capitale protetto del “vecchio” Lecoip a 8 volte il capitale protetto del Lecoip 2.0).
Per tutti gli approfondimenti relativi al Lecoip 2.0 potete consultare la nostra nuovissima Guida al Lecoip 2.0
È stato inoltre sottoscritto un accordo relativo al sistema incentivante per il collocamento di prodotti assicurativi destinato al personale delle filiali e agli Specialisti Tutela, totalmente aggiuntivo e collegato al PVR, denominato Sistema Eccellenza Tutela (SET).
Abbiamo ottenuto che in caso di raggiungimento degli obiettivi di filiale sui prodotti assicurativi, il SET verrà riconosciuto a tutti i colleghi della filiale, con importi differenziati per ruolo professionale a partire da 1.200 euro lordi per il gestore base senza abilitazione IVASS e 1.500 euro lordi per i gestori base con abilitazione, riducendo gli spazi di discrezionalità aziendale nel salario incentivante.
Purtroppo non siamo riusciti ad estendere per il 2018 il SET a Filiale on Line e Banca Prossima perché la score card di riferimento è collegata ai Portafogli assegnati alle filiali fisiche. Abbiamo però sottoscritto la previsione di contrattazione per queste due realtà per il 2019.
È particolarmente rilevante l’inizio di una reale contrattazione dei sistemi incentivanti perché ha consentito di confermare il risultato di filiale e non individuale; a sua volta il riferimento di filiale permette di coinvolgere tutti i ruoli della filiale e contenere il differenziale tra le diverse figure professionali.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
devo segnalare , se ho capito bene, che per gli ex banche venete l’accordo della tutela, non vale per il 2018…. ho capito bene? Considerando che da gennaio operiamo a tutti gli effetti…come intesa non mi sembra molto giusto… Per il pvr per il 2018 ok … ma per un incentivo mirato al collocamento di prodotti .. a cui partecipiamo a pieno titolo anche noi… forse si poteva fare qualcosa.
Il Sistema Eccelenza Tutela è separato dal PVR, ma nè una emanazione, come precisato nella Premessa dell’Accordo. E questo (il collegamento tra PVR e altri sitemi incentivanti) per rispondere alle direttive degli Organismi di Vigilanza che impediscono la realizzazione di piani incentivanti collegati unicamente alla vendita di prodotti e scollegati da sistemi che includano politiche di Compliance a tutela dei risparmiatori. Ovviamente quindi a partire dal prossimo anno anche i colleghi ex Venete – esenndo ricompresi nel PVR – parteciparanno a tutti i piani di incentivazione collegati.
nello scorso LECOIP era previsto un finanziamento agevolato collegato. Nel testo del nuovo accordo non c’è nulla, quindi questa volta non è previsto?
Anche la volta precedente il finanziamento fu introdotto successivamente alla sottoscrizione dell’accordo e in concomitanza con l’apertura della fase di adesione. Lavoreremo per replicare le medesime modalità anche in questa occasione.