Le posizioni aziendali continuano ad essere ferme a quelle dell’apertura della trattativa. Anche il Sindacato ha ribadito le sue richieste.
In merito al PVR 2016 abbiamo respinto l’impostazione aziendale e abbiamo richiesto:
- incremento del montante a disposizione,
- Introduzione di un meccanismo di garanzia che consenta il riconoscimento della quota aggiuntiva a tutte le Divisioni in presenza di un risultato positivo di Gruppo,
- erogazione della quota aggiuntiva senza alcuna penalizzazione per le valutazioni “parzialmente in linea”, con la sola esclusione della valutazione negativa,
- erogazione della quota aggiuntiva per tutte le filiali.
In merito alla Mobilità abbiamo chiesto con determinazione, per la difesa delle condizioni di vita dei colleghi, il mantenimento degli attuali 25 km per il trattamento di pendolarismo e la conferma delle previsioni del CCNL in materia di consenso e preavviso.
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
secondo me dobbiamo difendere con i denti e anche con lo sciopero il tentativo di “liberalizzare” il pendolarismo perché incide direttamente sulla vita e sulla salute di tutti, oltre che inquinare e comportare altri costi sociali non quantificati ma rilevanti. Per di più siamo davanti ad un’azienda che fa dello “smart working” un motivo di orgoglio mediatico, ma lo applica poco e nella concretezza del quotidiano vorrebbe potere spostare fisicamente chiunque. Bisognerebbe aumentare i rimborsi di pendolarismo e concordare in parallelo piccole riduzioni di stipendio per i colleghi che possono e vogliono usufruire del lavoro da casa perché questo sarebbe un trattamento equo e incentiverebbe l’azienda nella giusta direzione.