PVR 2015
Nel Verbale sottoscritto il 12/5 è stato previsto che il conguaglio per l’applicazione dell’aliquota agevolata del 10%, rispetto alla tassazione ordinaria che è stata applicata all’erogazione del PVR, verrà fatto nella prima busta paga utile successiva alla pubblicazione del Decreto.
La detassazione verrà riconosciuta sull’importo del PVR fino al limite di € 2.000 (in attesa di chiarimenti da parte dell’Agenzia delle Entrate sulla normativa prevista dal Decreto per l’aumento fino a € 2.500 del limite per la detassazione, non è stato possibile applicarlo al PVR 2015).
ISP CASA
Sono stati rivisti i tempi previsti dall’accordo del 4 maggio 2015 per garantire ai colleghi un periodo di tempo congruo per valutare l’esperienza maturata presso ISP Casa ai fini dell’assunzione.
Pertanto, i colleghi che verranno assunti da ISP Casa successivamente al 1° giugno 2016 avranno la sospensione del proprio rapporto di lavoro con la Società di provenienza fino al 1° gennaio del terzo anno solare successivo a quello di assunzione.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
QUEST’ANNO CI PAGANO IL VAP? SE SI, QUANDO?
Il VAP è confluito nel PVR, che a sua volta costituisce la quota aggiuntiva al Lecoip
“in attesa di chiarimenti da parte dell’Agenzia delle Entrate sulla normativa prevista dal Decreto per l’aumento fino a € 2.500 del limite per la detassazione, non è stato possibile applicarlo al PVR 2015)”
Cioè il decreto si applicherà a PVR del prossimo anno?
Non ho capito cosa si intende con l’ultimo inciso….
L’attuale legislazione italiana prevede che gli (eventuali) decreti sulla detassazione del salario di produttività vengano emanati (o meno) ciascun anno per la competenza di quello specifico anno, individuando (qualora vengano emanati) volta per volta ambiti e limiti di applicazione. Quindi il decreto del 2016 si applica (per quanto possibile) ai prenmi del 2016. L’eventuale decreto del 2017 si applicherà (se sarà stato emanato) per quanto possibile ai premi del 2017.