Come d’uso vi inviamo un estratto della news aziendale in relazione alla possibilità di richiedere le previste provvidenze per familiari con handicap. Vi ricordiamo anche che per dubbi e approfondimenti potete consultare anche la nostra specifica guida.
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Online da oggi 9 marzo al 30 aprile l’applicativo per inviare le richieste
L’Ufficio Amministrazione del Personale segnala che per il riconoscimento della provvidenza a favore di coniuge e/o figli, equiparati o convivente, portatori di handicap grave a carico, è necessario utilizzare la procedura “Richiesta Provvidenze Economiche per handicap Grave”, disponibile da oggi lunedì 9 marzo nella nostra Intranet in Persona > Gestione > Intesap > Employee Self Service > Sportello dipendente, entro la data del 30 aprile 2015.
Contestualmente all’invio della richiesta online, gli interessati dovranno allegare il frontespizio stampato dalla procedura alla consueta documentazione cartacea a supporto della richiesta.
In assenza della stessa, la domanda di provvidenza, non potrà essere presa in considerazione.
L’Ufficio Amministrazione del Personale ricorda che, nel caso di convivenza, la domanda di provvidenza deve essere provata da certificazione anagrafica di stato di famiglia.
In Intesap > Sportello Dipendente è disponibile il manuale operativo dell’applicativo che illustra anche le funzionalità a disposizione del collega, tra le quali la possibilità di visualizzare lo stato delle richieste inserite.
Eccezionalmente e solo in caso di impossibilità all’utilizzo della procedura online (es. personale lungo assente o privo di accesso alla Intranet aziendale, ecc.) potrà essere utilizzata la modalità di invio della richiesta in formato cartaceo.
Maggiori informazioni e dettagli sono disponibili nelle Schede Normative della nostra Intranet in: Persona > Gestione > Schede Normative > Portatori di handicap > Provvidenze per lavoratori con parenti e con convivente portatori di handicap grave.
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.