EX FESTIVITÀ
Il CCNL ABI prevede il diritto annuale a un numero di permessi giornalieri retribuiti, a titolo di ex festività, corrispondente a quello delle giornate già indicate come festive dalla legge n. 260 del 1949 e che non sono più considerate tali per successive disposizioni legislative.
Per il 2026 le ex festività sono:
- San Giuseppe giovedì 19 marzo
- Ascensione giovedì 14 maggio
- Corpus Domini giovedì 4 giugno
- Santissimi Pietro e Paolo lunedì 29 giugno
- Unità Nazionale mercoledì 4 novembre.
I permessi sono riconosciuti nel caso in cui le ex festività ricorrano in giorni per i quali è prevista la prestazione lavorativa ordinaria con diritto all’intero trattamento economico, escluse quindi le giornate coincidenti, ad esempio, con aspettative o congedi parentali non retribuiti o parzialmente retribuiti, SVL o il turno di riposo nel caso del 4×9.
Vi ricordiamo inoltre che il CCNL prevede il contributo a favore del Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito (il cosiddetto FOC) fissato nella misura di una giornata lavorativa annua. Tale contributo comporta la rinuncia, per gli appartenenti alle Aree Professionali, a 7 ore e 30 minuti delle 23 ore di riduzione d’orario e per i Quadri Direttivi e i Dirigenti ad una giornata di ex festività.
Alla luce di tutto ciò le giornate di permesso per il 2026 saranno:
- 5 per le Aree Professionali
- 4 per i Quadri Direttivi e i Dirigenti.
FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA
Nel 2026 non ci sono festività civili cadenti di domenica.
GIORNATE SEMIFESTIVE
Sono considerati giorni semifestivi:
- la Vigilia di Ferragosto
- la Vigilia di Natale
- il 31 dicembre
- la festa patronale di ogni singola località
- per i colleghi con orario spalmato su 6 giorni la Vigilia di Pasqua.
In queste giornate l’orario di lavoro sarà ridotto al 66,67% rispetto all’orario ordinario; la riduzione sarà applicata in ugual misura anche ai lavoratori in part-time.
In data 05 giugno 2025 abbiamo convocato i colleghi della Direzione di Filiale Digitale in una assemblea che ha coinvolto i colleghi di Moncalieri e tutti quelli del perimetro nei distaccamenti del Piemonte e della Valle d’Aosta.
Tra i vari problemi che affliggono i GA, oggi si torna ad affrontare quello annoso della portafogliazione e, in particolare, degli allineamenti familiari.
Per non perdere la copertura, tutti coloro che hanno effettuato la pre-adesione alla polizza Long Term Care volontaria devono necessariamente registrarsi e sottoscrivere la polizza entro il 12 LUGLIO 2026 direttamente sul sito della Compagnia Generali accedendo al seguente link: 
Nella giornata del 13 maggio abbiamo raggiunto un accordo in merito all’integrazione dei Fondi Cariplo e a Prestazione definita all’interno del Fondo Unico di Gruppo. Le intese raggiunte prevedono:
Il nostro esperto Raffaele Bosco ha aggiornato la 
Il nostro esperto Edoardo Lagatta ha aggiornato la Guida 
Il nostro esperto Antonio Gallucci ha aggiornato 
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
Buongiorno.
Potreste verificare le date? Mi pare che il 19 marzo sia giovedì ed il 4 novembre mercoledì.
Si, era un refuso. Grazie per la segnalazione.
salve, mi sembra che dal 2026 il 4 ottobre sia festività civile e l’anno prossimo sarà una domenica. Dovremmo avere un giorno di permesso o la giornata pagata? grazie
Ciao Antonio. La festività del 4 ottobre introdotta quest’anno a valere dal 2026 non è considerata una festività civile, ma religiosa (San Francesco). Le festività civili sono il 25 aprile (Anniversario della Liberazione), 1° maggio (Festa del lavoro) e 2 giugno (Festa della Repubblica). E solo le festività civili, nel caso in cui cadano di domenica, danno diritto al riposo compensativo o, in alternativa, alla monetizzazione.
A integrazione della risposta precedente, preciso che questa è la situazione attuale. Se il CCNL, tanto più che è in scadenza a marzo 2026, dovesse contemplare, magari in sede di rinnovo, il 4 ottobre tra le festività per le quali è prevista la giornata compensativa nel caso in cui cadano di domenica, vi aggiornerò di conseguenza.