Oggi è proseguita la trattativa sul PVR e sono stati fatti alcuni passi avanti per la semplificazione dell’impianto e l’esigibilità del premio, anche se la sua completa rivisitazione – per la tempistica – è rinviata al prossimo anno.
Abbiamo registrato delle risposte positive ad alcune delle nostre richieste, in particolare:
- un PVR maggiormente indirizzato alle quote base e aggiuntiva, che danno una connotazione più certa, e soprattutto che non saranno collegate alla valutazione Upper, appena avviata e che presenta forti elementi di discrezionalità
- la rivisitazione di alcuni “cancelletti” per rendere maggiormente esigibile il PVR in tutte le Divisioni in presenza di risultati positivi del Gruppo
- la distribuzione del bonus pool (montante a disposizione) anche nel caso in cui la Divisione non raggiunga integralmente gli obiettivi.
Continuiamo a rivendicare un significativo incremento del montante in termini economici da parte della banca per riconoscere in modo tangibile il valore delle “sue persone”!
La trattativa proseguirà il 30 settembre pv.
Milano, 26 settembre 2019
Delegazioni Trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA -UNISIN