Nell’incontro del 17 gennaio, si è avviato il confronto con l’azienda sul nuovo Modello di Rilevazione delle Conoscenze (che non ha implicazioni sulla valutazione) e sul nuovo Modello di Valutazione che già dal 2019 sostituirà Performer 2.0.
Si è trattato di un incontro interlocutorio, che sostanzialmente è servito ad acquisire le linee guida con cui l’azienda intende realizzare questi due nuovi Modelli.
In estrema sintesi i punti salienti sono:
- Entrambi i modelli saranno realizzati con un impianto orientato alla “digitalizzazione”, ovvero mediante format standardizzati che prevedono un livello di partecipazione “congiunta” del collega e del suo superiore gerarchico.
- Entrambi i modelli avranno a riferimento il concetto di “mestiere” (inteso come insieme di competenze possedute o da acquisire e agite) come elemento prevalente rispetto al concetto di “ruolo professionale” (inteso come declinazione specifica della particolare attività svolta).
- Entrambi i modelli concorreranno a definire le esigenze formative di ciascun collega e a predisporre piani formativi personalizzati.
- Il Modello di Rilevazione delle Conoscenze non avrà alcuna implicazione rispetto al Processo di Valutazione Professionale: sarà esclusivamente un sistema di censimento e catalogazione delle competenze.
- Il Modello di Valutazione continuerà a valutare i comportamenti agiti, ma riducendo sensibilmente il numero delle aree di comportamento valutate e predisponendo un sistema che prevede la possibilità di fornire feed-back anche in corso d’anno e non solo al termine del periodo di valutazione.
Si tratta quindi di Modelli estremamente innovativi e in discontinuità con le modalità precedenti. Si è quindi reso necessario un approfondimento delle questioni che tali innovazioni possono determinare, come peraltro previsto del CCNL che definisce un periodo di 30 giorni per l’analisi e il confronto dei Sistemi di Valutazione. Ci reincontreremo quindi con l’azienda.
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Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno, oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: