VERIFICA ESODI INTESA SANPAOLO
Nell’incontro odierno di verifica delle adesioni all’esodo Intesa Sanpaolo, l’azienda ha dichiarato che verranno accettate tutte le domande pervenute, che ammontano a 6549 (oltre a circa 230 in corso di lavorazione) .
Verranno inserite ulteriori due nuove finestre di uscita il 31 dicembre 2019 e 30 giugno 2020.
La permanenza media prevista nel Fondo sarà di 36/40 mesi.
L’azienda ipotizza 3000 uscite nel corso del 2018, indicativamente relative a chi matura il diritto entro settembre 2021. Ad aprile 2018 dovrebbero uscire coloro che hanno il requisito nel 2019 e parte del 2020.
Nel 2019 dovrebbero uscire ulteriori 1800 persone, tutte le altre nel 2020.
L’incontro sta proseguendo con l’analisi del primo testo di accordo presentato dall’azienda. Abbiamo già richiesto che la comunicazione della data di uscita ai colleghi interessati sia data con un anticipo più ampio.
Affronteremo poi il problema, per noi essenziale, di determinare nell’accordo un congruo numero di assunzioni in particolare per la Rete e per il Sud e le zone svantaggiate del Paese.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
avendo firmato una richiesta di uscita entro il 30/06/2019 chi uscirà dopo dovrà sottoscrivere un’altra domanda?
Grazie per le info in diretta.
Quindi non ci sarà nessuna riapertura delle richieste di esodo.
Io ho i requisiti ago aprile 2024: dovrò aspettare e sperare su nuovi esuberi da piano industriale 2018-2021?
Grazie ancora.
Ho la finestra al 1/5/2022 e ho firmato l’adesione per un uscita al massimo entro il 30/6/2019 e per quella data valeva la mia adesione, non oltre. Non m’interessa firmare una conciliazione che vada oltre quella data, non mi sono impegnato per ciò. Se mi vogliono mandare via altre il 30/6/2019 dovranno chiedermi di firmare una nuova richiesta altrimenti non firmerò la conciliazione. Fatelo presente a quei dilettanti…
per cortesia, chi ha la finestra al 1° ottobre 2021 (quindi matura il diritto al 30 settembre) rientra nei 3000, quindi con uscita al 2018?
grazie
Direi che sarebbe il caso che indicasTe alla azienda prioritariamente la fuoriuscita dei colleghi che sono titolari di Legge 104 per assistere il familiare portatore di handicap anche se non convivente (anzi, se non convivente con maggiori difficoltà di gestione dello stesso) in quanto ovviamente sopportano difficoltà organizzative sulla gestione della propria vita professionale e privata.
Grazie
Complimenti per l’accordo che ottiene di soddisfare le richieste di tutti coloro che hanno fatto domanda di esuberi sperando che si riesca ad ottenere un numero significativo di assunzioni.
Fatto salvo che è ancora una ipotesi. Cosa si intende per maturazione settembre 2021?
Chi nel corso del mese ha maturato il diritto alla pensione ed accede alla pensione il 1 ottobre 2021 o bisogna anticipare di un mese la data indicata?.
Domanda naturalmente interessata in quanto la mia data pensione è 1 ottobre 2021. Vi ringrazio molto.
Buonasera,
apprendo con piacere che l’esodo viene esteso a tutti i richiedenti.
La mia finestra é 11/2021 e mi chiedo se anche non dovessi rientrare nei primi 3000, avendo la legge 104 per mia madre invalida, potrei comunque usufruire di una uscita anticipata?
Grazie.
Ottimo risultato ma l’accordo sarebbe perfetto se si riuscisse a convincere l’azienda a dare delle scadenze di uscita in base al maturare del diritto alla pensione
Io maturo i requisiti INPS il 1 novembre 2021, quindi sulla base di quanto sopra dovrei uscire nel 2019. E’ stata mantenuta l’uscita al 30 giugno 2019?
Buonasera, vorrei porre una domanda: il diritto a pensione entro settembre 2021 per l’uscita entro il 2018 è calcolato ricomprendendo l’aumento degli 8 mesi (5+3) stimato per “l’aspettativa di vita”?
Mi aspettavo che venisse fatta un’operazione di equita’ , nel senso che visto che si è aggiunto praticamente un anno in piu’ per l’uscita , per i numeri superiore alle 3000 unita’ il sindacato ottenesse la possibilita’ di presentare domanda anche a coloro che non l’hanno fatto in precedenza pur rimanendo fermo il termine dell’anzianita’ pensionistica stabilita del 31/12/2023.
I termini del gioco sono cambiati E’ SBAGLIATISSIMO non dare a tutti le stesse opportunita’. Se tutto si conferma così per me avete lavorato molto male .
Come evidente, la notizia che abbiamo riportato è del tutto parziale e addirittura antecedente alla stesura definitiva del testo di accordo. Trattativa e verifiche sul testo sono ancora in corso e si protrarranno ulteriormente.
In ragione di ciò rimandiamo le risposte in coda alla successiva news definitiva ad accordo definito e sottoscritto. Ovviamente non autorizzeremo ulteriori commenti e richieste in coda a questa news.