L’incremento esponenziale della quantità e qualità delle pressioni commerciali improprie, che stanno pesantemente deteriorando il clima aziendale e creano distorsioni nella relazione tra colleghi e con la stessa clientela, è stato ripetutamente denunciato da parte della Fisac/Cgil nei comunicati sindacali di tutti i territori. Questa situazione è diventata una delle priorità nel confronto nel Gruppo. L’Azienda ha condiviso la volontà di verificare e superare atteggiamenti non coerenti con le indicazioni fornite ai Direttori ad ogni livello.
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
oggi, 1 LUGLIO 2015. MI PRESENTO IN UFFICO ALLE 11.30 (TURNO SERALE BANCA FLEXI CON INIZIO ALLE 11.48). TEMPO 2 MINUTI E ARRIVA IL DIRETTORE CHE, DOPO IL SALUTO DI RITO MI DICE: COSA HAI DA “BUTTAR DENTRO” COI COLLOCAMENTI COSì PARTIAM SUBITO BENE? RISPOSTA: ZERO. ANCHE SE NON è VERO MA M’è USCITO DAL CUORE QUESTA RISPOSTA. “BUTTAR DENTRO”, COL RISPETTO DELLA CENTRALITA’ DEL CLIENTE, L’ORIZZONTE TEMPORALE E LA PROPENSIONE AL RISCHIO, COI QUALI SI RIEMPION LA BOCCA NEGLI INCONTRI UFFICIALI. ALLA MIA RISPOSTA MI DICE DI INSERIRE APPUNTAMENENTI IN AGENDA. MANCO HO RISPOSTO DI GUARDARE SE HA GIà VISTO LA MIA AGENDA, Perché DI SICURO NON L’HA VISTA, SENNò MANCO ME L’AVREBBE FATTA.
BUONA GIORNATA.
P.S. VOI CI SIETE VERO, SINDACATI? SULLE PRESSIONI COMMERCIALI? LO CHIEDO PERCHè ALDILA’ DEI VOLANTINI DI SINDACATI, DA QUANDO è PARTITO IL NUOVO MODELLO DI FILIALE, NE AVRò VISTO SI E NO 1, TRA TUTTE LE SIGLE PRESENTI. BUONA GIORNATA