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Nell’incontro con l’Azienda del 24 maggio abbiamo iniziato a fare alcuni approfondimenti riguardo al Premio Sociale, previsto dall’accordo del 15 maggio scorso sul Premio Aziendale.

L’Azienda dovrebbe riuscire a predisporre la procedura per l’utilizzo del conto sociale entro la fine  di giugno: il collega potrà indicare uno o più possibili utilizzi (spese figli, previdenza e assistenza) in modo molto flessibile; comunque la possibilità di indicare l’utilizzo per le spese effettuate per i figli sarà sempre disponibile, in quanto comunque maggiormente vantaggiosa per il collega dal punto di vista fiscale.

La procedura per l’utilizzo degli importi destinati a rimborso di spese sostenute per i figli sarà disponibile successivamente: l’accredito del rimborso, infatti, sarà effettuato nella busta paga a fronte dell’inoltro della documentazione di spesa…

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