Fino al 4 giugno sarà disponibile la procedura on line per:
- optare per l’erogazione dell’intero premio in busta paga;
- destinare interamente il premio nel “conto sociale”;
- optare per l’erogazione del 50% del premio in busta paga e destinare il 50% nel “conto sociale”.
Nel caso in cui venga richiesta l’erogazione del premio in busta paga, la liquidazione avverrà con lo stipendio di:
- aprile, per le richieste inserite entro il 5 aprile;
- maggio, per le richieste inserite entro il 3 maggio;
- giugno, per le richieste inserite entro il 4 giugno.
La scelta effettuata non potrà essere modificata.
Nel caso di mancata scelta entro il 4 giugno, l’intero premio sarà automaticamente accreditato nel “conto sociale” e reso disponibile esclusivamente per il rimborso delle spese per i figli.
Ricordiamo che il “premio aziendale sociale” può essere utilizzato per:
- rimborso di spese documentate sostenute per i figli (asili nido, scuole materne, rette scolastiche/universitarie, master, libri scolastici, campus estivi, corsi di lingue);
- copertura dei contributi versati ad assistenza sanitaria;
- contribuzione ai Fondi di previdenza complementare.
È disponibile in Intranet in Home page – Naviga – Premio aziendale sociale la procedura per l’esercizio delle opzioni.
È inoltre attivo il servizio Ticket Web e l’assistenza telefonica al numero 0289096846 disponibile dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13.
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