image_pdfimage_print

vap 2013Fino al 4 giugno sarà disponibile la procedura on line per:

  • optare per l’erogazione dell’intero premio in busta paga;
  • destinare interamente il premio nel “conto sociale”;
  • optare per l’erogazione del 50% del premio in busta paga e destinare il 50% nel “conto sociale”.

Nel caso in cui venga richiesta l’erogazione del premio in busta paga, la liquidazione avverrà con lo stipendio di:

  • aprile, per le richieste inserite entro il 5 aprile;
  • maggio, per le richieste inserite entro il 3 maggio;
  • giugno, per le richieste inserite entro il 4 giugno.

La scelta effettuata non potrà essere modificata.

Nel caso di mancata scelta entro il 4 giugno, l’intero premio sarà automaticamente accreditato nel “conto sociale” e reso disponibile esclusivamente per il rimborso delle spese per i figli.

Ricordiamo che il “premio aziendale sociale” può essere utilizzato per:

  • rimborso di spese documentate sostenute per i figli (asili nido, scuole materne, rette scolastiche/universitarie, master, libri scolastici, campus estivi, corsi di lingue);
  • copertura dei contributi versati ad assistenza sanitaria;
  • contribuzione ai Fondi di previdenza complementare.

È disponibile in Intranet in Home page – Naviga – Premio aziendale sociale la procedura per l’esercizio delle opzioni.
È inoltre attivo il servizio Ticket Web e l’assistenza telefonica al numero 0289096846 disponibile dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13.

CLICK QUI PER LA PAGINA RISERVATA DOVE TROVATE LA NOSTRA GUIDA COMPLETA

X