Nel corso dell’incontro svoltosi in data odierna, dopo la sospensione delle relazioni sindacali, l’azienda ha comunicato alle OO.SS. l’erogazione di un premio a meno della metà del personale.
Il premio, deciso discrezionalmente dall’azienda, è stato motivato con i positivi risultati di bilancio relativi al 2014.
Le OO.SS. hanno espresso un giudizio negativo sulle modalità e sulla totale assenza di trasparenza nei criteri di erogazione.
Le OO.SS. hanno quindi richiesto l’immediata apertura di un confronto con l’azienda su:
- Erogazione a TUTTO il personale del premio aziendale 2014 a fronte dei positivi risultati di bilancio come previsto dal CCNL e dalla vigente normativa di gruppo.
- Istituzione del premio di risultato 2015 e negoziazione dei criteri di erogazione.
- Immediato avvio del confronto sulle ricadute del nuovo modello di servizio, a partire dai trattamenti di indennità, dal riconoscimento dei ruoli e delle professionalità nonché dalle pressioni commerciali.
Il prossimo incontro è previsto per il 4 maggio 2015.
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Siamo tutti in attesa di capire il perché e il per come di determinate discrezionalità nel pagamento del premio. Soprattutto quando si fa parte di una filiale che a premio è andata. O forse solo a Torino sapevano i parametri decisionali?
Abbia ripreso il tema in questo articolo http://www.fisac.net/wpgisp/il-vap-deve-essere-erogato-i-ruoli-professionali-devono-essere-riconosciuti.html e nei relativi commenti