Siamo alla vigilia di uno sciopero generale che nelle banche si terrà per l’intera giornata del 25 giugno (il 2 luglio per Piemonte, Liguria e Toscana).
Lo sciopero generale è contro la manovra del Governo che scarica sui lavoratori i costi della crisi.
Quei lavoratori che pagano la crisi con la disoccupazione, i bassi salari, il massacro dello stato sociale, il continuo allungamento del diritto a pensione.
Ma i lavoratori non sono fattori di costo: sono persone. E le persone hanno diritto al rispetto.
Questa è la ragione per cui l’azienda può decidere i budget da raggiungere, può rettificarli, può quantificare l’ammontare dei premi senza concordarlo con nessuno: ma non può variare le modalità di pagamento a poche ore dall’accredito dopo aver comunicato per iscritto i risultati rettificati.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
trovo davvero vergognoso il ocmportamento dell’azienda nel caso dei premi incentivanti. Ma non c’è nessun seguito? tutto tace? ritengo sia stata una cosa gravissima e degna della massima attenzione
Che la cosa sia gravissima e degna della massima attenzione non solo lo condividiamo, ma lo abbiamo scritto a chiare lettere nel nostro comunicato. L’Azienda ha dato una pessima prova di sè e stiamo lavorando perché non scenda troppo oltre nella considerazione dei suoi dipendenti. Concretamente abbiamo chiesto che il pagamento della trance ulteriore (sic!) del sistema incentivante avvenga il prima possibile e senza ulteriori rateizzazioni. Terremo informati i colleghi sugli sviluppi della vicenda.