In data odierna si è svolto l’incontro con Capogruppo e i responsabili della divisione Insurance durante il quale è stato ratificato l’accordo inerente al PAV 2018, che verrà erogato nei primi giorni di maggio.
Ai fini di perseguire l’obiettivo di sviluppo della digitalizzazione previsto nel Piano industriale è stato illustrato il passaggio all’applicativo SAP in virtù del quale abbiamo sottoscritto l’accordo per la nuova gestione delle presenze.
Nell’ambito di tale accordo ad integrazione del Protocollo 18/12/2017, abbiamo mutuato alcuni istituti migliorativi di Capogruppo:
- unificazione cedolini ed erogazione delle mensilità aggiuntive (13a e 14a) congiuntamente agli stipendi, al 20 giugno e al 20 dicembre;
- riconoscimento di 15 gg. di congedo straordinario nozze per matrimoni contratti anche con altri confessioni riconosciute;
- ampliamento delle causali di Banca del tempo con aumento di 5 giorni in relazione a specifiche casistiche;
- innalzamento ad € 3.000 lordi annui dell’assegno una tantum per familiari portatori di handicap;
- possibilità di fruizione del congedo parentale anche ad ore.
Seguiranno a breve le copie di entrambe gli accordi sottoscritti.
Milano 13/3/2019
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.