È stata attivata la procedura on line per la richiesta di modifica del proprio contratto part time in essere. Questa richiesta on line è attiva per il personale già a part time.
Si accede tramite Persona > Gestione > Schede Normative > Part time o tramite la policy “Regole in materia di prestazione di lavoro a tempo parziale”.
I part time che hanno già inoltrato richiesta scritta di trasformazione a tempo indeterminato del proprio contratto a tempo parziale in essere dovranno quindi procedere con la nuova richiesta on line.
Per il personale a tempo pieno che vuole richiedere il part time, è attiva fino al 30 settembre la procedura on line in base all’Accordo del 2 luglio 2013. Dal 1° ottobre anche per la richiesta di nuovo part time si accederà tramite Persona > Gestione > Schede Normative > Part time o policy sul part time.
Ricordiamo che la legge prevede il diritto al part time solo per il personale affetto da malattie oncologiche con ridotta capacità lavorativa. Anche la durata a tempo indeterminato non è un diritto, ma viene valutato dall’Azienda compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative.
Come Fisac-Cgil riteniamo che nell’incontro di verifica dell’accordo da effettuarsi entro il 31 ottobre 2013 debbano essere comunque valutate tutte le richieste pervenute, al fine di individuare idonee soluzioni.
Per gli approfondimenti sulla normativa del Part Time, nel DB guide trovate la nostra GUIDA AL PART TIME.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.