Oggi è stato accreditato il PVR 2015 con l’applicazione della tassazione ordinaria.
Ricordiamo che il Decreto Interministeriale n. 15 del 25 marzo 2016 prevede, per i lavoratori con retribuzione inferiore a 50.000 euro, la tassazione agevolata del 10% sui premi di risultato fino a € 2.500 a fronte di accordo sindacale.
Ancorché il decreto non sia stato ancora pubblicato sulla Gazzetta
Ufficiale, nell’incontro odierno abbiamo finalmente ottenuto
dall’Azienda la garanzia che il conguaglio fiscale a credito dei colleghi
interessati sarà comunque effettuato alla prima retribuzione utile
successiva alla pubblicazione.
Dopo le reiterate richieste da parte delle Organizzazioni Sindacali,
questa garanzia rappresenta un primo risultato a favore di larga parte dei colleghi.
La verifica dell’applicazione del PVR 2015 proseguirà nell’incontro fissato per giovedì 12 maggio.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.