E’ stato attivato oggi il form per richiedere la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a part time. Il form sarà attivo fino al 30 settembre. Qui di seguito vi riportiamo un estratto della news aziendale in proposito.
Con l’occasione vi ricordiamo la nostra nota di approfondimento relativa alla questione part-time in relazione all’accordo 2/7/13 (CLICK QUI PER CONSULTARLA). Inoltre, all’interno della nota, troverete anche il rimando alla nostra guida generale al part-time.
All’interno della sezione Intranet “Accordo 2 luglio 2013” è disponibile da oggi e fino al 30 settembre 2013, il modulo elettronico per l’inoltro della richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
La struttura del Personale di riferimento: 1) valuta la richiesta in base a esigenze tecniche, organizzative e produttive 2) comunica l’esito della valutazione (accoglimento o richiesta di eventuali interventi per adeguarla). Per soddisfare nel modo più ampio possibile le richieste di trasformazione a tempo parziale dei rapporti di lavoro del personale in servizio a tempo pieno, appartenente sia alle aree professionali sia ai quadri direttivi sarà possibile procedere – d’intesa con l’interessato – attraverso l’attribuzione di diversa figura professionale/mansione e/o differente assegnazione logistica.
Sono inoltre disponibili da oggi: – le FAQ più ricorrenti sui temi oggetto dell’Accordo – il servizio di Ticket Web per inoltrare, utilizzando le differenti opzioni, le eventuali richieste di informazioni sull’Accordo o sulla propria posizione previdenziale individuale. Per accedere al servizio, il percorso da seguire è: Help Desk > Ticket Web > Crea Ticket Web e poi selezionare: Servizio: PERSONALE/INTESAP Problema: Accordi 2013.
Sempre nella sezione Intranet, disponibile cliccando il pulsante “Accordo 2 luglio 2013” nella barra “Naviga” della home page Intranet, sono già presenti i link alle Regole per l’applicazione dell’accordo, le istruzioni e la modulistica necessaria per il perfezionamento dell’adesione.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.